인사·조직

01

발령기준 이력관리

개인과 조직의 이력을 함께 쌓아 두어야 과거와 현재의 인력 현황을 빠르게 확인하고, 반복적인 조회와 보고를 줄이며 배치·승진·조직개편에 필요한 근거를 얻을 수 있습니다.

• 개인·조직 이력 관리구성원의 발령 이력과 조직의 변경 이력을 관리합니다.
• 특정 시점 조회과거와 현재의 조직·인력 현황을 그대로 확인합니다
• 데이터 기반 검색검색조건에 맞는 구성원과 조직정보를 빠르게 조회합니다
• 인사 의사결정 지원배치·승진·조직개편에 즉시 씁니다
• 반복 업무 축소확인과 보고를 줄이고 전략적인 일에 시간을 씁니다

03

인사팀 업무경감

시스템을 도입한 뒤에도 입력과 확인, 수정 업무가 그대로라면 인사팀의 부담은 줄지 않습니다. 확정 내역 취소, 엑셀 활용, 오류 검증, 데이터 연동으로 입력과 확인 업무를 줄입니다.

• 되돌릴 수 있게 한다조직개편·발령·평가를 확정한 뒤에도 취소해 원래대로 되돌립니다
• 엑셀을 충분히 쓰게 한다모든 데이터 화면에서 내려받고, 붙여넣기로 올립니다

• 사전·사후로 검증한다자동 처리된 급여를 점검하는 기능을 함께 둡니다
• 한 번 넣은 것은 다시 넣지 않는다입사지원 정보가 그대로 인사카드로 넘어갑니다

04

인사정보 활용과 보호

급여와 평가를 비롯한 인사정보는 업무에 필요한 범위에서 활용하되, 권한이 없는 사람에게 공개되어서는 안 됩니다. 5240 은 사용자의 역할과 담당 조직에 따라 조회·등록·수정 권한을 구분합니다.

• 보호개인정보 보호는 어떻게 합니까? 급여·평가 등 민감한 정보는 사용자 역할별로 조회 범위를 구분합니다. 본인·조직장·인사팀·경영진은 부여받은 권한 내에서 정보를 확인합니다.
• 등록인사정보 등록은 인사팀만 합니까? 읽기·쓰기 권한에 더해 발령·경력 등록에는 승인 절차를 둡니다. 승인된 발령·경력 정보만 인사카드에 반영됩니다.

인사정보의 근본을 다루는 시스템과, 근태 같은 일부 메뉴만 얹은 시스템을 나란히 놓고 견주어 보시기 바랍니다 — 솔루션 비교를 환영합니다.

출처: 5240 인사카드 화면 조사(리버스 문서) 2026-09 — 32탭

05

고객사 조직과 구성요소 반영

회사의 규모와 조직 구조는 계속 바뀝니다. 계열사와 사업장, 근무달력과 조직별 관리항목을 회사의 운영 방식에 맞게 설정합니다.

06

다양한 조직정보 조회

조직정보는 확인하려는 내용에 따라 필요한 화면이 다릅니다. 다양한 조회 화면에서 조직 구조와 구성원 현황을 각각 확인할 수 있습니다.

화상조직도 — 6가지 유형 중 조회 목적에 맞는 화면을 선택합니다.

조직원 조회 — 카드·리스트·그리드로 같은 명단을 달리 봅니다

겸직자 명단 — 누가 어디를 겸하는지 기간과 함께 드러납니다

인사카드 — 한 사람의 발령 이력이 채용부터 한 줄로 남습니다

07

쉬워지는 조직개편

조직개편은 해마다 돌아옵니다. 조직개편을 구상부터 반영까지 4단계로 관리해 반복 작업을 줄입니다.

지난 개편의 조직 이력을 관리할 수 있습니다.

08

인사정보 추출과 활용

100여종이 넘는 리포트로 필요한 인사정보를 조건에 따라 조회하고 추출하여 각종 보고와 인사 업무에 활용합니다. 특히 AI 로 각종 데이터를 즉시 추출하고 분석할 수 있습니다.

인재풀 — 승진자 선정과 TFT 구성에 씁니다

노무관리 — 근로감독에 빠르게 대응합니다

스마트검색 — 3가지 검색 기준을 조합해 필요한 인사정보를 조회합니다.

대시보드 — 인원과 근속을 해마다 견주어 봅니다

출처: 5240 인사·조직 소개서 원문 2026-09

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업무자동화(RPA)와 강력한 설정 기능

회사의 인사제도와 업무방식을 설정 기능으로 반영하고, 반복 작업은 RPA 로 자동 처리합니다. 별도 개발을 줄여 도입기간과 운영 부담을 낮춥니다.

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이제는 AI 시대

인사 데이터에 AI를 활용할 때는 사용자별 조회 권한을 적용하는 것이 중요합니다. 5240 AI HR 어시스턴트는 따로 붙이는 모듈이 아니라, 쓰던 리포트와 권한 체계를 그대로 씁니다.