왼쪽에 인사발령, 근태, 평가, 연봉계약 넷이 세로로 놓여 급여계산으로 들어간다. 가운데 급여계산은 짙은 남색 판이다. 거기서 오른쪽으로 급여명세서, 원천세, 연말정산, 4대보험 넷이 나간다. 급여계산 판을 아래에서 설정이 받치고 있고, 설정 판에는 급여항목과 급여기준과 급여수식 셋이 손잡이로 달려 있다. 판을 돌리는 것이 사람 손이 아니라 미리 적어 둔 설정이라는 뜻이다. 맨 아래는 5240 로고가 땅처럼 받치고 있다.

5240 MODULE 03 — PAY

급여관리

급여관리에는 인사발령, 근태, 평가, 연봉계약 등 여러 인사 정보가 연결되어 반영되고, 원천세와 연말정산에도 영향을 줍니다. 따라서 급여관리에서는 계산의 속도보다 회사의 제도와 기준을 정확히 이해하고 반영하는 것이 중요합니다.

들어가며

급여시스템은 기본 기능 말고 무엇이 중요할까요?

인사정보와 근태정보를 급여로 잇는 일입니다.
계산·지급·퇴직금·원천세·연말정산·4대보험은 어느 시스템에나 있습니다.

왼쪽 상자에 어느 급여시스템에나 있는 여섯이 옅은 회색으로 놓여 있다. 급여계산, 지급, 퇴직금, 원천세, 연말정산, 4대보험이다. 오른쪽 상자에는 시스템의 차이를 만드는 요소 둘이 짙은 남색으로 놓여 있다. 인사정보 연동과 근태정보 연동이다. 인사정보 연동 아래에는 발령과 평가와 연봉계약이, 근태정보 연동 아래에는 연장근무와 휴가와 보상휴가가 적혀 있다. 두 상자 사이를 세로 점선이 가르고 있어, 고를 때 보아야 할 것이 왼쪽이 아니라 오른쪽이라는 뜻이다.

01

급여계산의 병목

급여 담당자는 매월 급여를 계산하기에 앞서 발령·평가·연봉·근태 정보를 모두 취합해야 정확한 급여를 산정할 수 있습니다.

왼쪽에 매월 확인해야 하는 여덟 가지가 두 줄로 흩어져 있다. 발령 일할계산, 평가결과 반영, 평일과 야간과 휴일 연장근무 집계, 보상휴가 사용분 제외, 연봉계약 반영, 수습사원 처리, 입사자 근로계약, 경조금과 학자금 같은 복리후생이다. 여덟은 가운데로 모여 좁은 목을 지난다. 목에는 사람이 손으로 옮겨 적는다고 적혀 있고, 목이 좁아 여덟이 한꺼번에 지나지 못한다. 목을 지난 뒤에야 오른쪽 급여계산이 시작된다. 급여계산이 늦는 까닭은 계산이 어려워서가 아니라 이 목이 좁아서라는 뜻이다.

기반

급여시스템의 세 가지 기반

급여 이력관리, 급여항목 등록 수 제한 없음,
급여 업무 자동화를 제공합니다.

톱니바퀴 셋이 나란히 맞물려 있다. 왼쪽은 급여 이력으로 언제부터 어떤 값이었는지를 남기고, 가운데는 무제한 항목으로 생겼다 사라지는 급여항목을 수를 정하지 않고 담고, 오른쪽은 자동화 프로세스로 매월 같은 차례가 저절로 돈다. 셋의 톱니가 서로 물려 있어 하나가 멈추면 나머지도 돌지 못한다는 뜻이다. 가운데 톱니는 반 칸 돌려 두어 양옆과 이가 맞물린다.

02

급여 업무의 순서와 처리 기준 설정

시스템에 프로세스를 정립하여 급여 업무의 순서와 처리 기준을 정합니다. 매월 반복되는 단순 계산도 자동화되어 업무에 드는 시간이 줄어듭니다.

위아래 두 줄이 같은 다섯 달을 지나고, 두 줄의 막대는 모두 같은 높이에서 아래로 자란다. 막대가 길수록 그달에 드는 손이 많다는 뜻이다. 위쪽은 매월 다시 정하는 일이다. 다섯 달 모두 자료 모으기와 기준 확인과 계산 검토가 되풀이되어 막대 다섯이 똑같이 길다. 아래쪽은 정한 절차로 처리되는 일이다. 1월에 설정이라는 긴 막대가 한 번 서고, 2월부터 5월까지는 확인만 남아 막대가 눈에 띄게 짧다. 같은 자리에서 잰 두 줄의 길이 차이가 곧 시스템을 들여서 줄어드는 시간이라는 뜻이다.

03

급여 이력관리

과거 급여를 확인하려면 당시의 급여체계와 산정 내역을 함께 조회할 수 있어야 합니다.

위 줄은 급여 코드다. 왼쪽부터 코드 A, 코드 B, 코드 C가 서로 다른 구간을 차지한다. 아래 줄은 요율과 수식이다. 여기는 경계가 위 줄과 달라 요율 1과 요율 2 두 구간으로 나뉜다. 맨 아래에 시간 축이 2024년부터 2026년까지 이어진다. 2025년 2월 자리에 세로 점선이 그어져 두 줄을 한꺼번에 자르고, 그 아래 상자에 그달의 값이 코드 B와 요율 2로 적혀 있다. 지난달 급여를 그때의 값으로 다시 계산할 수 있다는 뜻이다.

급여 코드 이력코드가 언제부터 언제까지 어떤 값이었는지를 구간으로 남깁니다
옵션 이력요율과 수식 등 급여 계산에 쓰이는 설정은 변경될 때마다 적용 기간을 구분해 저장합니다
지난 달의 재계산해당 시점에 적용된 급여 기준과 설정값으로 재계산해 산정 근거를 확인합니다.

04

급여기준 변경과 추가 개발

급여 기준은 해마다 달라집니다. 법령 개정에 따른 변경 사항은 서비스에서 반영하고, 회사 내부 기준의 변경 사항은 담당자가 직접 설정합니다.

소득세법 변경서비스를 쓰는 기간 동안 바뀐 기준이 반영됩니다
연말정산해마다 바뀌는 연말정산 기준을 5240이 반영합니다
수당 등 급여 변경항목의 추가·삭제·수정을 급여 담당자가 화면에서 반영합니다
인사·근태정보 연동새 인사제도가 마련되면 연동 방식을 5240이 반영합니다

위 줄은 법이 바꾸는 것이다. 소득세법과 연말정산이 왼쪽에 있고 화살표가 오른쪽 짙은 상자로 들어간다. 그 상자에는 5240이 반영한다고 적혀 있고 서비스 이용 기간 중이라는 말이 붙어 있다. 아래 줄은 회사가 바꾸는 것이다. 수당의 추가와 삭제와 수정, 그리고 새 인사제도가 왼쪽에 있고 화살표가 오른쪽 흰 상자로 들어간다. 그 상자에는 담당자가 설정으로 반영한다고 적혀 있다. 맨 아래에는 추가 개발이라는 회색 상자가 대각선으로 그어져 지워져 있다. 두 갈래 어느 쪽도 추가 개발을 지나지 않는다는 뜻이다.

05

급여항목 무제한과 속성 자동화

현재 사용하는 급여항목은 많지 않아도, 항목이 추가되거나 사용이 중단되는 경우가 발생됩니다. 과거 급여 내역을 확인할 수 있도록 등록 가능한 항목 수에 제한을 두지 않습니다.

급여항목 여덟이 가로 막대로 쌓여 있고, 막대마다 시작하는 때와 끝나는 때가 다르다. 기본급과 식대는 처음부터 지금까지 이어지고, 직책수당과 임금피크 보전수당은 중간에 시작해 이어지고, 새 수당은 맨 오른쪽에서 막 시작한다. 옛 수당과 한시 수당과 없어진 수당은 중간에 끊겨 옅은 흰 막대로 남는다. 오른쪽에 오늘이라는 세로 점선이 그어져 있고 그 선을 지나는 막대는 다섯이며 나머지 셋은 이미 끝난 것이다. 끝난 것을 지우면 그때의 급여를 설명할 수 없으므로 지나간 것까지 담는다는 뜻이다.

급여항목이 무제한이어야 하는 까닭기존 항목을 삭제해야 한다면 과거 급여의 산정 근거를 확인하기 어려워집니다
속성 자동화가 필요한 까닭급여 담당자가 요율 등을 직접 설정하고 인사·근태정보를 연동할 수 있도록 급여항목별 속성을 정의합니다.
연동으로 처리하는 것수습 처리, 포괄임금, 연장수당, 직책수당을 발령과 근태 기록에서 받아 계산합니다

담당자의 물음

급여 담당자는 계산의 정확성과 업무 편의성을 함께 확인합니다.

엑셀에서 별도로 계산하는 작업을 줄이는 것도 중요합니다.

가운데에 급여 담당자가 짙은 남색 원으로 서 있다. 왼쪽 말풍선은 이 숫자가 맞습니까라고 묻고, 오른쪽 말풍선은 이번 달도 엑셀입니까라고 묻는다. 두 말풍선 아래에 답이 하나씩 놓여 있다. 왼쪽 답은 계산 전에는 수식을 보고 계산 뒤에는 결과를 보아 확인한다는 것이고, 오른쪽 답은 인사와 근태가 자동으로 넘어와 옮겨 적을 일이 없다는 것이다. 물음이 둘이고 답도 둘이라 짝이 맞는다.

06

급여계산의 여섯 단계

전월 급여를 복사해 금액을 수정하는 대신, 설정된 급여 기준에 따라 자동으로 계산합니다. 프로세스가 작동되게 하면 급여는 자동계산됩니다.

화살표 모양의 칸 여섯이 왼쪽에서 오른쪽으로 이어진다. 첫째는 급여 일자 지정으로 한 달에 여러 날을 지정할 수 있고, 둘째는 급여 대상자 생성으로 예외자는 따로 지정하며, 셋째는 인사와 근태정보 자동 연동이고, 넷째는 급여계산이며, 다섯째는 마감이고, 여섯째는 임직원의 급여명세서 조회다. 셋째와 넷째 칸만 짙게 칠해져 있어 그 둘은 시스템이 하고 나머지는 사람이 누른다는 것을 보인다. 왼쪽 위에 그 구분을 설명하는 표시가 있다.

07

근태 반영의 자동화

휴가와 연장근무는 신청 이후에도 취소되거나 변경될 수 있어 담당자가 모든 직원의 내역을 일일이 확인하기 어렵습니다. 미리 설정한 기준에 따라 근태를 확정하고, 가중치와 제외 대상을 적용합니다.

취합근태 마감 시점에 확정된 신청·취소·변경 내역을 급여 계산에 반영합니다.
보상 가중치연장·야간·휴일근무의 가중치를 설정해 두면 보상시간에 통상임금을 곱하는 계산을 따로 하지 않습니다
포괄임금·보상휴가고정 OT로 이미 지급한 것과 보상휴가·대체휴무로 받은 시간을 급여에서 제외합니다

맨 위에 근태 기록이 있고 그 아래에 신청과 취소와 변경이 이어진다는 말이 붙어 있다. 거기서 아래로 세 자리를 차례로 지난다. 첫째는 확정으로, 마감 시점의 값 한 벌만 급여로 넘어간다. 둘째는 가중치로, 보상시간에 통상임금과 근무 종류별 가중치를 곱한다. 셋째는 제외로, 고정 OT로 이미 준 것과 보상휴가로 받은 시간을 뺀다. 셋을 다 지나면 맨 아래 급여에 닿는다. 사람이 챙기던 세 자리가 모두 설정으로 처리된다는 뜻이다.

출처: 근로기준법 제57조(보상 휴가제)

08

급여계산 검증

검증은 계산이 끝난 뒤에만 하는 일이 아닙니다. 계산 전에는 수식을, 계산 뒤에는 결과를 조회합니다. 확인하는 것은 제도의 반영 여부입니다.

가운데에 급여계산이 짙은 남색 판으로 서 있고 그 양옆에 칸이 하나씩 있다. 왼쪽은 계산 전이고 거기서는 수식을 조회한다. 오른쪽은 계산 후이고 거기서는 결과를 조회한다. 양쪽 칸 아래에 돋보기가 하나씩 놓여 같은 눈으로 앞뒤를 본다는 것을 보인다. 맨 아래에는 더하고 빼는 계산이 아니라 제도가 제대로 반영되었는지를 확인하는 일이라고 적혀 있다.

계산 전 — 수식 조회급여 계산을 시작하기 전에 항목별로 적용할 수식을 확인합니다
계산 후 — 결과 조회계산 결과가 설정된 수식과 일치하는지 항목별로 확인합니다.

09

다양한 급여 리포트

인사팀이 업무에 필요한 정보를 확인할 수 있도록 다양한 리포트를 제공합니다.

왜 이렇게 많습니까인사팀은 회계팀보다 다양한 기준으로 급여 내역을 확인해야 하기 때문입니다
리포트를 더할 수 있습니까기존에 사용 중인 리포트가 있다면 동일한 형식으로 제작해 드립니다. 작업 난이도에 따라 비용이 발생할 수 있습니다

기간별 급여합계표 화면이다. 2026년 1월부터 7월까지 기본급·식대·차량유지비·연장수당 같은 지급 항목과 소득세·고용보험·국민연금 같은 공제 항목이 금액 합계와 함께 줄지어 있다.

근로소득 화면이다. 2026년 7월분을 간이세액과 중도퇴사로 나누어 급여를 받은 인원과 총지급액·소득세를 세고, 옆 표에서 근무달력과 사업소별로 다시 나눈다.

급여대장(기간합계) 화면이다. 2026년 1월부터 7월까지 사람마다 기본급·식대·차량유지비·연장수당과 지급 합계, 소득세·지방소득세·고용보험을 누계로 보여 준다.

급여대장 화면이다. 위에 부서별·직위별·코스트센터별 세 갈피가 있고, 2026년 7월 25일 급여가 맨 위에 합계로 선다. 그 아래 부서마다 소계가 붙고, 부서 안에서는 사람마다 기본급·식대·차량유지비와 지급 합계, 소득세·지방소득세·고용보험이 줄지어 있다.

급여 리포트: 같은 급여를 항목별·세액별·기간별·부서별로 나누어 봅니다

더존, 영림원의 고객은 회계담당이고 5240의 고객은 인사팀입니다.

10

소급·누락과 예외 처리

급여 업무를 자동화해도 예외 처리는 필요합니다. 노사협상 결과나 인사발령이 소급 적용되거나, 전월 누락 내역이 뒤늦게 확인될 수 있습니다.

네 칸이 두 줄로 놓여 있다. 왼쪽 위는 소급 처리로 뒤로 굽은 화살표가 그려져 있고 노사협상과 발령이 지난 달로 거슬러 올라간다고 적혀 있다. 오른쪽 위는 전월 누락으로 빈 칸에 느낌표가 있고 지난달에 빠진 것을 이번 달에 채운다고 적혀 있다. 왼쪽 아래는 급여정보 전달로 봉투가 그려져 있고 개인별 사항과 일괄 안내라고 적혀 있다. 오른쪽 아래는 임금피크제로 오른쪽에서 꺾여 내려가는 선이 있고 새 급여제도를 설정으로 받는다고 적혀 있다. 넷 다 사람이 판단할 자리라 자동화가 대신하지 못한다는 뜻이다.

소급 처리노사협상 결과와 발령에 따라 지난 달로 거슬러 계산합니다
전월 누락지난달에 빠진 것을 이번 달의 예외로 처리합니다
급여정보 전달개인별 급여사항을 명세서에 담고, 급여 관련 안내를 일괄로 보냅니다
임금피크제 등새로 도입하는 급여제도를 설정으로 받습니다

11

먼저 설정하면 매월 편해지는 것

근태 집계 기준과 계산 수식을 미리 설정하면 매월 반복되는 업무를 줄일 수 있습니다. 설정한 기준에 따라 근태 자료가 자동으로 집계되므로 담당자가 매월 직접 취합할 필요가 없습니다.

급여항목회사가 쓰는 급여항목을 먼저 등록합니다
급여기준근태산정일, 지급구분, 코스트센터 등 회사의 기준을 설정합니다
급여수식인사·근태 정보를 급여에 반영할 수 있도록 항목별 계산 수식을 설정합니다

위쪽에 설정 판이 있고 그 안에 줄이 셋이다. 급여항목과 급여기준과 급여수식이며 줄마다 손잡이가 오른쪽 끝까지 밀려 채워져 있다. 판 아래로 화살표가 내려가 열두 칸으로 들어간다. 1월부터 12월까지 열두 칸이 넉 줄로 놓여 있고 열둘 모두 같은 옅은 색이다. 첫 칸에만 한 번이라고 적혀 있고 나머지 열한 칸은 같은 일이 되풀이될 뿐이라는 뜻이다.

회사의 급여 설정은 5240의 컨설턴트가 함께 합니다. 우리 회사의 급여제도를 설명해 주시면 됩니다.

급여의 전부

급여 담당이 확인해야 할 것은 계산만이 아닙니다.

연말정산·퇴직금·원천세·4대보험까지
한 시스템 안에서 처리합니다.

왼쪽에 큰 판이 하나 있고 그 안에 여섯 칸이 두 줄로 들어 있다. 급여계산, 급여명세서, 연말정산, 퇴직금, 원천세, 4대보험이다. 판에는 5240 안에서라고 적혀 있다. 판 밖 오른쪽에는 점선 상자가 둘 있다. 하나는 ERP로 세금 납부와 전표 처리를 하는 자리이고, 하나는 각 기관으로 4대보험 신고를 하는 자리다. 판에서 두 상자로 점선 화살표가 나간다. 여섯은 안에서 끝나고 밖으로 나가는 것은 둘뿐이라는 뜻이다.

12

쉬워지는 연말정산

연말정산 기간에는 임직원의 자료 제출과 인사팀의 확인 업무가 동시에 진행됩니다. 홈택스에서 내려받은 PDF 파일을 그대로 업로드할 수 있어 종이 서류를 따로 받을 필요가 없습니다.

연말정산 소득공제신청 화면이다. 위쪽에 기본사항·소득공제신청·모의계산 세 걸음이 서 있고 지금은 첫 걸음인 기본사항이다. 소득자 칸에 2025년 귀속 기간과 거주구분·세대주 여부가 있고, 그 아래에 인적공제 9명(부양가족 6명), 정산대상급여 총급여 34,640,000원, 종전근무지 0곳이 카드로 나뉘어 있다. 오른쪽 위에 입력완료 표시가 붙어 있다.

소득공제신청: 기본사항·소득공제신청·모의계산 세 걸음으로 입력합니다

종이 없는 연말정산홈택스에서 내려받은 PDF 파일을 그대로 올립니다
인사정보와 연동부양가족 정보가 인사정보에서 넘어옵니다
인사팀 업무지원급여반영, 자료 업로드, 인사팀용 요약 보고서, 인적공제 입력현황, 공제현황, 입력 모니터링과 미입력자 알림을 제공합니다

출처: 소득세법 제137조(근로소득세액의 연말정산)

13

퇴직금 관리

퇴직금은 퇴사한 달에만 하는 일이 아닙니다. 추계액은 재직 중에 해마다 쌓아 두고, 중도 퇴사자의 연말정산은 그달에 끝냅니다.

퇴직금 지급과 관리퇴직금 기준과 지급, 추계 관리를 제공합니다
퇴직연금전환금·가입·불입을 관리합니다. 연금업무의 특성상 계산은 제공하지 않습니다
세금 업무과세이연과 퇴직소득 원천징수영수증을 처리하고 홈택스 제출파일을 제공합니다
퇴사자 연말정산중도 퇴사자의 연말정산을 처리합니다

왼쪽은 재직 중이다. 해마다 높아지는 막대 넷이 서 있고 추계액이라고 적혀 있다. 가운데에 퇴사일이라는 세로 점선이 그어져 있다. 오른쪽은 퇴사 때다. 위에서부터 퇴직금 지급, 과세이연과 퇴직소득 원천징수영수증, 중도 퇴사자 연말정산 셋이 차례로 놓여 있다. 맨 아래에는 퇴직연금 칸이 따로 있고 전환금과 가입과 불입을 관리하되 계산은 제공하지 않는다고 적혀 있다.

출처: 근로자퇴직급여 보장법 제8조(퇴직금제도의 설정 등)

14

원천세 처리

근로·기타·사업·일용 소득을 처리하면 원천세가 자동으로 계산됩니다. 홈택스에 낼 신고파일까지 만듭니다. 납부와 전표 처리는 ERP에서 합니다.

왼쪽에 근로소득, 기타소득, 사업소득, 일용소득 넷이 세로로 놓여 있다. 넷은 가운데 짙은 판인 원천세 자동계산으로 들어간다. 거기서 오른쪽으로 둘이 나간다. 위는 홈택스에 낼 신고파일이고 5240이 만든다고 적혀 있다. 아래는 세금 납부와 전표 처리이고 점선으로 그려져 ERP에서 한다고 적혀 있다. 만들어 주는 것과 해 주지 않는 것을 갈라 적은 그림이다.

출처: 소득세법 제127조(원천징수의무)

15

4대보험

자격 신고와 보험료 부과는 각 기관의 시스템에서 합니다. 5240은 공제금액과 피부양자를 관리하고 현황을 조회합니다.

위쪽에 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 넷이 두 줄로 놓여 있다. 그 아래 짙은 남색 칸에는 5240이 하는 일로 공제금액 관리와 피부양자 관리와 현황 조회가 적혀 있다. 맨 아래 점선 칸에는 각 기관 시스템이 하는 일로 자격 취득과 상실 신고, 보험료 부과가 적혀 있다. 우리가 하는 자리와 기관이 하는 자리를 갈라 적은 그림이다.

공제금액 관리급여에서 공제할 금액을 보험별로 관리합니다
피부양자 관리피부양자 정보를 인사정보와 함께 관리합니다
현황 조회보험별 가입과 공제 현황을 조회합니다

16

직무·평가 연동과 ERP 연동

5240은 급여 결과를 ERP로 전달해 전표 작성에 필요한 자료를 제공합니다. 직무와 평가 정보도 급여에 연계할 수 있습니다.

연동 API더존·영림원 등 ERP에서 전표 처리를 연동할 수 있도록 API를 무상으로 제공합니다
엑셀 업로드 파일전표 처리용 엑셀 업로드 파일을 5240에서 무상으로 제공합니다
직무·평가 연동직무 또는 평가 결과를 급여에 반영할 수 있습니다

맨 위에 직무와 평가 결과가 점선 칸으로 놓여 있고 점선 화살표가 아래로 내려온다. 그 아래 짙은 남색 칸이 5240 급여다. 거기서 아래로 두 길이 갈린다. 왼쪽은 연동 API이고 오른쪽은 전표처리용 엑셀 업로드 파일이며 둘 다 무상이라고 적혀 있다. 두 길은 맨 아래 ERP 칸으로 모이고 거기서 전표를 만든다. 전표는 ERP에서 만들되 그 자료는 5240이 내보낸다는 뜻이다.

17

급여명세서 조회

급여명세서에는 근로기준법이 정한 항목이 담겨야 합니다. 포괄임금제에서도 연장·야간·휴일 근로시간이 표시되어야 합니다.

직원이 보는 급여명세서 화면이다. 2026년 7월분 명세서 위에 직원번호·성명·소속·직위가 있고, 지급금액·공제금액·실지급액이 세 칸으로 크게 선다. 아래에 지급내역은 기본급·식대·차량유지비 세 건, 공제내역은 소득세·지방소득세·고용보험·국민연금·건강보험·노인장기요양 여섯 건으로 나뉘고, 맨 아래에 직급과 근무사항이 붙는다.

같은 급여명세서를 휴대폰 전용 화면으로 연 것이다. 위에 2026년 7월과 앞뒤 달로 넘기는 단추가 있고, 실지급액·지급총액·공제총액이 세 칸으로 쌓이며, 그 아래 지급과 공제가 접고 펼 수 있는 묶음으로 나뉜다. PC 화면의 오른쪽 아래 앞에 겹쳐 서 있다.

급여명세서: 같은 명세서를 PC와 휴대폰에서 봅니다

PC와 모바일임직원이 급여명세서 이력을 PC와 모바일에서 직접 조회합니다
전자메일 발송전자메일로 보낼 때는 파일에 비밀번호를 설정할 수 있습니다

출처: 근로기준법 제48조 제2항(임금명세서의 교부)

맺으며

회사의 급여제도를 반영해 계산부터 지급자료 관리까지 지원합니다

왼쪽에 옅은 상자가 있고 그 안에 엑셀 같은 격자가 그려져 있다. 칸마다 숫자를 손으로 고쳐 넣은 꼴이고 계산이라고 적혀 있다. 가운데 화살표가 오른쪽으로 건너간다. 오른쪽에는 짙은 테두리의 상자가 있고 그 안에 급여항목과 급여기준과 급여수식 세 줄이 손잡이와 함께 놓여 있으며 제도라고 적혀 있다. 매월 하는 일이 숫자를 고치는 일에서 제도를 적어 두는 일로 옮겨 간다는 뜻이다.

근본을 지키는 인사·조직으로 근태·급여·평가·교육·채용·전자계약·PCOFF 등
인사업무를 프로세스로 고도화하십시오.

소개를 확인해 주셔서 감사합니다.

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5240 MODULE 03 — 급여관리