실무에 기준을 세우는
HR 시스템
인사관리 부터 자동화된 문서 처리와 시스템 연동까지,
인사 운영의 기준이 됩니다
인사는
왜 늘 복잡할까요?
5240은 유연하고
간단합니다.
법이나 사내 규정이 바뀔 때마다
프로그램 수정으로 밤을 새기 일쑤였습니다.
간단한 설정만으로
수시로 변경 가능
글로벌 ERP라서 도입은 했지만,
한국형 인사 이슈는 따로 처리해야 했어요
국내 법령에 특화된
보완 기능
시스템 하나 도입했을 뿐인데,
연계 작업이 너무 많아 고민입니다.
검증된 방식으로
쉽게 연동
한눈에 보는
5240 솔루션
신뢰로 연결된 파트너
소개 제품의 신뢰도는 곧 파트너의 신뢰도이기에, 이들은 검증된 솔루션만을 선택합니다.
5240은 HR 전문가들이 자신 있게 추천하는 제품입니다.
그룹웨어, 협업툴 연동 최적
고객이 HR 도입을 결정하면 긴장합니다.
인사 SSO, 전자결재 연동 등 해야 할 사항이 많아지기 때문입니다. ★ 그러나 5240이라면 편해집니다.
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인사 SSO, 전자결재 연동 등 해야 할 사항이 많아지기 때문입니다. ★ 그러나 5240이라면 편해집니다.
추가개발 불필요
수시로 변경되는 인사제도를 반영을 위해
매번 프로그램 소스를 변경하다 날이 새곤 했는데요.
추가개발없이 500 여개 옵션 설정으로 처리됩니다.
수시로 변경되는 인사제도를 반영을 위해
매번 프로그램 소스를 변경하다 날이 새곤 했는데요.
추가개발없이 500 여개 옵션 설정으로 처리됩니다.
실력있는 HR 시스템
글로벌 ERP제품 QAD를 국내에 공급 및 유지보수 하고 있습니다.
국산 HR 제품 중 까다로운 선별 절차를 거쳐 글로벌 수준인
5240과 함께 하고 있습니다.
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국산 HR 제품 중 까다로운 선별 절차를 거쳐 글로벌 수준인
5240과 함께 하고 있습니다.
글로벌 제품 연동
글로벌 ERP인 SAP를 국내기업이 도입할 때 가장 문제가
근로기준법, 소득세법과 연말정산입니다.
★ SAP가 제공하기 어려운 부분을 확실하게 제공합니다.
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근로기준법, 소득세법과 연말정산입니다.
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높은 생산성 급여시스템
급여대행 업무의 핵심은 인사정보와 근태를 급여와 연계하는 것입니다. ❇️ 근태와 급여처리를 자동화하여 오류없는 생산성 높은 급여작업이 이루어 집니다.
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컨설팅 최적화
고객의 다양한 요청과 복잡한 인사제도 반영에 매번 추가개발을 한다면 고객도 부담이지만, 컨설턴트도 힘들어집니다.
5240은 설정으로 대부분 해결할 수 있어서 고객과 컨설턴트 모두 만족할 수 있습니다.
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5240은 설정으로 대부분 해결할 수 있어서 고객과 컨설턴트 모두 만족할 수 있습니다.
5240을 선택한 기업들
5240은 실제 사용자들의 경험과 안정적인 운영, 핵심 HR 프로세스에
스며든 활용으로 효과가 검증된 솔루션입니다.
‘진짜 중심’에서의 실사용이 만든 차이, 그것이 5240이 선택받는 이유입니다.
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