왜 인사관리 솔루션이 필요할까?
회사가 커질수록 인사 업무는 더 복잡해지고 중요해집니다.
초기에는 그냥 출퇴근 체크만 잘 하면 될 줄 알았죠. 그런데 직원이 10명, 30명, 100명을 넘기기 시작하면? 근태뿐만 아니라 급여, 휴가, 성과, 채용까지 머릿속이 복잡해지기 시작합니다.
이 모든 걸 수작업으로 하자니 엑셀은 터지고, 실수는 쌓이고, 야근은 늘어나죠. 그래서 인사관리 솔루션이 필요합니다. 시간을 아끼고, 실수를 줄이며, 구성원과의 신뢰를 쌓기 위한 필수 도구입니다.
인사관리, 어디까지 자동화할 수 있을까?
요즘 HR 솔루션은 생각보다 똑똑합니다.
출퇴근 체크부터 급여 계산, 연차 자동 계산, 전자 근로계약서 작성까지? 전부 자동입니다.
게다가 성과평가와 피드백, 채용 퍼널 관리, 인재 데이터베이스까지 가능하죠.
단순 반복 업무는 자동화,
사람이 판단해야 할 부분은 쉽게 시각화
그게 지금의 인사관리 솔루션이 하는 역할입니다.
기업 성장 단계에 따른 HR Needs
HR 솔루션을 도입할 때, 가장 먼저 해야 할 질문은 “우리 회사는 지금 어떤 단계에 있을까?” 입니다.
테크뷰는 기업의 성장 단계에 따라 4가지 구간으로 구분합니다:
👶 초기 기업 (1~30인)
초기 스타트업이나 소규모 기업은 사실 ‘인사’라는 말을 쓸 필요도 없어 보입니다.
그런데 아이러니하게도 법적 리스크는 큰 회사와 똑같이 적용됩니다.
근로기준법, 주휴수당, 4대 보험, 최저임금… 실수하면 대표님 벌금 나갑니다 😢
✅ 추천 기능
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출퇴근 체크 (모바일, GPS, QR 등)
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연차 관리 및 자동 계산
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급여 자동 정산 + 명세서 발송
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4대 보험 및 세금 자동 처리
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전자 근로계약서
🧩 추천 솔루션
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에버타임
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시프티
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원티드스페이스
💡 추천: 오이사공5240 – 스타트업 패키지
초기 기업에 꼭 필요한 인사/조직/근태/급여 모듈만 딱 구성!
필요한 것만 담았기에 가볍고, 법적 리스크도 잡을 수 있는 초기 기업 맞춤형 HR 시스템입니다.
🚀 성장 기업 (30~100인)
이제 팀이 슬슬 늘어나면서 ‘성과’가 중요해지는 시점입니다.
누가 잘하고 있는지, 어떤 목표를 세우고 있는지 모르면 방향이 흔들리기 시작하죠.
✅ 추천 기능
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OKR/KPI 설정
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1:1 피드백, 성과 리뷰
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성과 시각화 리포트
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피드백 공유 기능
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평가와 보상 연계
🧩 추천 솔루션
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레몬베이스
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유스트라
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inHR
💡 추천: 오이사공5240 – 성과 확장형
기존의 인사/조직/근태/급여 모듈에
전자계약, 평가, 복리후생, PC OFF 기능을 추가한 중간 확장형.
성과 중심 경영에 발맞춘 커스터마이징형 솔루션입니다.
📈 고성장 기업 (100인 이상)
여기부터는 ‘채용’이 중요합니다.
지속적인 인재 확보와 브랜딩, 채용 퍼널 분석까지 필요하죠.
엑셀로 지원자 관리하던 시절은 이제 안녕~
✅ 추천 기능
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채용 퍼널 관리 (전형별 현황 파악)
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지원자 통합 관리
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면접 일정 자동화
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채용 브랜딩 페이지
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채용 리포트
🧩 추천 솔루션
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나인하이어
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그리팅
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잡다
💡 추천: 오이사공5240 – 고성장형
기존 모듈에 채용 데이터 및 지원자 관리까지 탑재!
채용이 잦은 고성장 단계에 맞춘 전략적 HR 구성입니다.
🏢 중견·대기업·글로벌 기업
이제 모든 인사 데이터를 통합해서 ‘경영 인사이트’로 연결해야 할 시기입니다.
근태/급여/성과/복지/교육/채용/보상 등 HR 전 영역이 하나의 플랫폼으로 묶여야 합니다.
✅ 추천 기능
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통합 인사정보 DB
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평가-보상-교육 연계
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HR 대시보드 리포트
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ERP, 회계, 세무 연동
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글로벌 다국어/다법인 지원
🧩 추천 솔루션
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WORKUP
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Flex
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유스트라 HR
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Workday
💡 추천: 오이사공5240 – 풀 패키지
인사/조직/근태/급여/전자계약/PC OFF/복리후생/성과/교육/채용 모듈까지 올인원!
대기업 HR 부서의 효율성과 연결성을 높여주는 완성형 HR 시스템입니다.
좋은 제품보다 ‘적합한 제품’을 고르세요
대부분의 HR 솔루션은 ‘좋습니다’.
하지만 가장 좋은 제품이 중요한 게 아니라, 우리 조직에 ‘가장 잘 맞는 제품’이 더 중요합니다.
회사마다 성장 단계, 조직문화, 예산이 다르기 때문에
테크뷰와 같은 비교 플랫폼을 활용해서 ‘단계별 최적 솔루션’을 고르는 것이 가장 현명한 선택입니다.
마무리하며
지금 가장 중요한 건,
좋은 HR 솔루션을 고르는 것보다, 내 기업에 ‘딱 맞는’ HR 솔루션을 고르는 것입니다.
📌 초기엔 오이사공5240의 기본형으로 출발하고,
📌 성장이 시작되면 평가·복리후생 모듈을 추가,
📌 고성장 이후엔 채용까지 커버,
📌 규모가 커지면 풀패키지로 업그레이드.
이렇게 단계별로 따라가면,
당신의 HR 시스템은 무너지지 않는 단단한 뼈대가 될 겁니다.
❓ FAQ
Q1. 직원 수가 20명인데, 평가 시스템도 지금부터 준비해야 할까요?
→ 예! 소수여도 성과 기준을 세우는 순간부터 팀은 달라집니다.
Q2. 오이사공5240은 클라우드 기반인가요?
→ 네, 클라우드 기반으로 장소에 구애받지 않고 접근 가능해요.
Q3. 평가나 채용 모듈만 따로 도입할 수 있나요?
→ 가능합니다. 필요한 모듈만 선택적으로 확장할 수 있어요.
Q4. 다른 툴과 연동은 가능한가요?
→ ERP, 회계, 그룹웨어, 구글아이디 로그인 등 다양한 연동을 지원합니다.