사용사례 - 5240

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사용사례

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5240 HR 세부기능

5240 시스템의 모듈별 세부기능과 사용사례를 안내합니다.

카테고리

인사조직

근태관리

급여관리

평가관리

기타모듈

PC OFF 화면이 표시된 컴퓨터 옆에서 스마트폰으로 업무를 이어가는 제리를 톰이 쫓아가는 모습을 통해 PC Off 제도의 한계를 표현한 일러스트

PC OFF, 더 일하고 싶은 직원은 우회방법을 찾기 마련이죠.

PC를 껐다고 근무가 끝나는 것은 아닙니다. PC Off는 보조 수단일 뿐, 실제 근로시간 관리와 조직문화 개선이 주 52시간 준수의 핵심입니다.

PC OFF 기능이 근무유형, 유연근무제, 임시 연장, 긴급 사용, 이석관리 등 인사제도 설정과 연결되어 있음을 표현한 심플한 일러스트입니다.

근태관리 PC OFF, 인사제도 설정이 되어야 한다.

PC OFF는 단순 종료 기능이 아니라 근무유형, 연장근무, 휴게·이석관리를 반영한 근로시간 관리 장치입니다.

노트북 화면에 PC OFF 근태정보 대시보드가 표시되고 출근, 퇴근, 이석, 임시연장, 긴급사용 상태가 아이콘과 시간표로 정리된 심플한 일러스트입니다.

PC OFF와 함께 제공되어야 할 근태정보

PC OFF 근태정보로 출퇴근, 이석, 연장, 긴급사용을 확인해 근무시간을 투명하게 관리하는 방법을 정리했습니다.

PC OFF 제도 도입 시 야근 관리, 이석·저녁시간 처리, 긴급사용 기준을 점검하는 실무자용 가이드 이미지입니다.

PC OFF 제도 도입, 실무자가 꼭 알아야 할 현실 가이드

PC OFF는 주52시간 대응에 도움되지만 만능은 아닙니다. 야근·이석·긴급사용 기준을 먼저 세워야 실무 혼란을 줄일 수 있습니다.

PC OFF보다 근무시간 기준 수립이 먼저라는 메시지를 시계, 노트북, 체크리스트로 표현한 이미지

PC OFF는 근태관리의 끝이 아닙니다｜주52시간제 근무시간관리 핵심

PC OFF는 단순히 PC를 끄는 기능이 아닙니다. 주52시간제 대응을 위해 근무시간 정의, 연장근무 승인, 인사관리 체계가 함께 필요합니다.

PCOFF 끄기만 하면?이라는 문구와 함께 노트북, 전원 버튼, 시계가 배치되어 PC OFF와 근무시간 관리의 관계를 상징하는 이미지입니다.

PC OFF는 PC만 끄는 기능일까? 주52시간제 근태관리와 연결해야 하는 이유

PC OFF는 단순 PC 종료 기능이 아니라 주52시간제, 연장근무, 휴가, 출장 등 근태관리 기준과 연결되어야 제대로 작동합니다.

어두운 밤 사무실 책상에 켜진 PC 화면이 보이는 일러스트

PCOFF란? 주 52시간제 근무시간 관리와 PC OFF 도입 배경

PCOFF는 주 52시간제 이후 근무시간 관리를 위해 주목받은 PC OFF 방식입니다. 시작 배경과 도입 시 유의점을 정리합니다.

노동절 관련 근로기준법 적용지침 변경사항

노동절 대체휴무, 이제 가능합니다.

2026년 5월 15일 고용노동부 지침 변경으로, 그동안 불가능하다고 해석되던 노동절(구. 근로자의 날) 휴일대체가 가능해졌습니다.

앙의 디지털 캘린더를 중심으로 관리자가 유연 근무 일정을 배포하고 팀원들이 개별적으로 확인 및 조정하는 과정을 담은 현대적인 HR 테크 일러스트레이션입니다.

근태관리 시스템으로 탄력근로·선택근로 조직 단위 운영하기

탄력근로·선택근로를 조직 단위로 편성하고 개인별 일정까지 확정하는 근태관리 시스템 운영 방법을 소개합니다.

제조업 공장에서 두 명의 작업자가 대형 기어 장치와 2교대 근무 시간표가 표시된 화면을 바라보고 있습니다.

제조업 근태관리의 핵심, 교대근무 패턴을 제대로 운영하는 방법

제조업 근태관리의 핵심인 교대근무 패턴(2조·3조·4조) 운영법을 안내합니다. 시스템 자동화로 수당 정산 오류를 해결하고 인력 운영의 효율성을 높이는 제조업 필수 가이드를 확인해 보세요.

1년차 신입사원의 연차가 만료되어 사라지는 과정을 상징적으로 표현

입사 1년차 연차 소멸의 함정

입사 1년차의 매월 발생 연차는 1년 뒤 소멸되지만, 수당 지급 의무는 남습니다.

난임휴가제도 변경 안내자료

난임치료휴가 유급기간, 2일에서 4일로 확대 변경

난임치료휴가의 전체 사용 가능 기간은 연간 6일로 동일합니다. 달라지는 부분은 그중 급여가 보장되는 기간이 최초 2일에서 최초 4일로 늘어난다는 점입니다

'5월 1일은 휴일대체 불가'라는 제목과 함께 달력, 금지 아이콘, 수당 지급 및 보상 휴가 서류 일러스트가 포함된 인포그래픽 이미지입니다.

5월 1일 노동절은 휴일대체 (대체휴무) 안됩니다. 근무시 수당지급 또는 보상휴가 부여

5월 1일 노동절은 다른 날로 대체할 수 없습니다. 근무 시에는 휴일근로수당 지급 또는 보상휴가 부여가 필요합니다.

사무실 책상에서 급여명세서와 건강보험 서류를 확인하며 생각에 잠긴 직장인의 모습을 그린 깔끔한 일러스트입니다.

4월 급여가 달라졌다면? HR이 꼭 안내해야 할 건강보험료 정산 핵심 5가지

4월 급여 변동은 급여 오류가 아니라 건강보험료 연말정산 반영일 수 있습니다. HR이 꼭 안내해야 할 핵심 5가지를 정리했습니다.

2026년 근기법 개정으로 인한 연차 및 난임휴가 변경사항

2026년 근로기준법 개정, 시간단위 연차(1시간 연차)

그동안 연차는 하루 단위가 기본이었습니다. 이번 개정으로 오전 및 오후 반반차 및 근로시간 중도 연차 사용 등 이 모두가 법적으로 보장된 권리가 됩니다.

고용노동브 포괄임금, 연장근로 위반센터 운영 안내자료

고용노동부, 포괄임금·연장근로 위반 신고센터 운영 강화

연장근로·고정OT 오남용 이제 신고 대상입니다. 임금체불 처벌도 5년 이하 징역으로 강화되어 이제는 데이터 기반의 근태관리 체계가 필수 입니다.

Title: OKR and CFR: The Strategic Journey Toward Challenging Goals 대체텍스트: 설산 정상의 OKR 깃발을 향해 팀원들이 서로 의지하며 등반하는 모습과 구간별 달성률(30%, 50%, 70%, 100%), 그리고 CFR(대화, 피드백, 인정)의 핵심 요소를 설명하는 텍스트가 포함된 인포그래픽 이미지입니다

[OKR-3] OKR의 도전적인 목표, 정말 특별한가

OKR의 본질은 낮은 달성률을 정당화하는 데 있지 않다. 도전적 목표를 KR로 연결해 측정 가능하고 실행 가능하게 만드는 것이 핵심이다.

'목표(Objective)', 'CFR(대화, 피드백, 인정)', '핵심 결과(Key Result)'가 기어로 연결되어 지속적으로 순환하는 OKR 성과관리 인포그래픽입니다.

[OKR-2] OKR은 어떻게 실행해야 할까? 목표와 핵심결과, 그리고 CFR의 실제 의미

OKR은 도전적인 목표와 측정 가능한 핵심결과를 세우고, CFR을 통해 지속적으로 점검·피드백·인정하며 실행력을 높이는 방식입니다.

나침반과 톱니바퀴, 대시보드 요소를 활용해 조직의 목표 정렬과 성과 측정을 시각적으로 표현한 OKR 프레임워크 이미지입니다.

[OKR-1] 성공한 기업들은 왜 OKR에 주목할까? 유행을 넘어 트렌드가 된 성과관리

OKR은 중요한 목표에 집중하고 성과를 수치로 관리해, 빠르게 변하는 환경에서도 조직의 실행력과 정렬을 높이는 성과관리 방식입니다.

야구공과 데이터 차트(머니볼)와 라커룸 보드·변화 로드맵(스토브리그)이 HR 아이콘으로 연결된 인포그래픽, ‘데이터기반 인사관리 : 머니볼과 스토브리그’ 문구 포함.

데이터 기반 인사관리가 안되면 평가도 안된다

데이터 없는 평가는 결국 인상과 정치로 흐릅니다. 머니볼·스토브리그로 데이터 기반 HR 혁신을 정리합니다.

‘휴게시간 특례’를 상징하는 시계와 체크리스트 아이콘이 있는 미니멀 인포그래픽 OG 이미지

휴게시간 특례 제대로 알기｜대기시간은 근로시간? 59조 적용 체크리스트

근로기준법 59조 근로시간·휴게시간 특례를 업종, 서면합의, 11시간 연속휴식 기준으로 정리했습니다. 대기시간이 근로시간이 되는 경우도 함께 확인하세요.

복잡하게 계기판이 빽빽한 화면과 핵심 지표만 남긴 깔끔한 화면이 대비되고, 가운데에서 구조화 흐름이 혼란을 통제로 바꾸는 모습을 상징적으로 보여주는 일러스트.

근태 데이터 조회는 인사·근태정책 이행점검을 하기 위함입니다

근태 데이터 조회의 목적은 ‘전부 보기’가 아니라 인사·근태정책이 제대로 지켜지는지 점검하는 것입니다. 정책 반영과 사전 통제가 핵심입니다.

밝은 미니멀 배경 위에 한글 제목 “보상휴가, 대체휴가로 처리하면 안되죠.”만 크게 배치된 HR/근태관리 분위기의 가로형 썸네일 이미지.

보상휴가, 대체휴가랑 뭐가 달라요? 헷갈림 끝내는 실무 가이드

보상휴가는 연장근로 가산수당을 휴가로 주는 제도입니다. 주12시간, 가중치 계산, 신청·승인 문서 없으면 자동계산은 위험합니다.

시계와 스톱워치, 208h 알림, 코어타임·자율과 사전 스케줄 저울이 대비된 선택근로 딜레마 인포그래픽.

선택근로의 딜레마, 오차를 인정하면 해결된다.

주 52시간 시대 선택근로제는 왜 어려울까? 코어타임·사전 스케줄의 딜레마를 짚고, 오차 허용과 생산성 투자로 운영을 단순화하는 방법입니다.

엑셀로 복잡한 교대근무표를 수정하느라 지친 실무자와, 출퇴근·휴가·조퇴·외출이 정리된 근태관리 대시보드로 전환되는 대비 이미지

교대조, 교대근무를 위한 근태관리시스템

교대근무를 엑셀로 관리하면 변경·휴가·조퇴가 누적돼 정산이 흔들립니다. 주 52시간까지 고려한 근태관리 방식과 시스템 필요성을 정리합니다.

2026년 근로감독 체크리스트

2026년 근로감독 정책 변화 및 기업 대응 절차

근로감독은 피할 소나기가 아니라 정기 시험입니다. 감독 유형별 대응법과 필수 서류 7가지, 디지털 로그 중심의 준비 체크리스트를 정리했습니다.

공휴일·연차·조퇴가 표시된 주간 캘린더와 주 52시간 게이지, 소정근로시간 카운터 및 ‘주휴일 근무 시 휴일근로수당’ 콜아웃이 함께 있는 근태관리 대시보드 일러스트.

주 52시간 근태관리, 공휴일/연차휴가/조퇴에 대한 소정근로시간 계산은?

주 52시간 근태관리에서 공휴일·연차·조퇴가 있을 때 소정근로시간을 어떻게 계산할까? 회사별 기준과 주휴일 근무 시 휴일근로수당까지 정리합니다.

탄력근로제와 선택근로제의 개념 차이를 스프링과 뷔페 비유 및 4주간의 근로시간 배분 예시로 시각화하여 설명하는 인포그래픽입니다.

선택근로 vs 탄력근로: 4주 예시로 끝내는 초간단 정리

선택근로제와 탄력근로제의 차이점을 4주 예시로 완벽 정리! 최신 법정 단위 기간과 연장근로수당 계산법, 업종별 추천 제도까지 실무에 꼭 필요한 정보

월별로 달라지는 근태 규정을 타임라인과 설정 아이콘으로 보여주는 HR 시스템 대시보드 일러스트와 “변화하는 근태관리 제도, 시스템 설정은?” 제목이 함께 배치된 썸네일 이미지

근태관리, 인사제도를 반영하기 위한 HR시스템 환경설정

근태관리 제도는 계속 변합니다. 신영·보그워너·서진산업처럼 복잡한 제도도 추가개발 없이 환경설정으로 적용하는 HR시스템 핵심을 정리했습니다.

흐릿한 캘린더가 사라지고 출퇴근 기록 아이콘과 타임라인이 정리되며 “유연근무제 : 먼저 근무를 한 다음에” 제목이 크게 보이는 초광폭 배너 이미지.

유연근무제(선택·탄력) 먼저 근무를 한 다음에 유연하게 한다.

사전 스케줄이 어려워도 OK. 오이사공5240은 출퇴근 기록으로 선택·탄력근로 스케줄을 사후 자동 생성·보정해 제도 준수와 운영 부담을 동시에 줄입니다.

미니멀한 SaaS 대시보드 일러스트에 체크·타임라인·OT 게이지·재택/근무지·IP/Wi-Fi·GPS 아이콘이 배치되고 상단에 “근태관리 시스템 - 출근현황”

출근 현황 한 번에 확인하기: 근태관리시스템에서 꼭 봐야 할 16가지 정보

근태관리 출근 현황, 출퇴근만으로는 부족합니다. OT·잔여연장·근무유형·근무상태·근무지·IP·GPS까지 16개 핵심 정보를 한 번에 정리했습니다.

저울 위에 왼쪽은 경고 아이콘과 서류 더미로 ‘위기’를, 오른쪽은 체크리스트와 상승 화살표로 ‘기회’를 상징하며 제목 ‘근로감독 위기와 기회’가 크게 배치된 미니멀 HR 썸네일.

근로감독, 위기인가 기회인가? : 대비 전략과 체크리스트

근로감독은 피할 소나기가 아니라 정기 시험입니다. 감독 유형별 대응법과 필수 서류 7가지, 디지털 로그 중심의 준비 체크리스트를 정리했습니다.