리소스 - 5240

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인사 운영의 모든 해답

프로세스 최적화부터 자동화 팁까지—5240이 전하는 단계별 실전 가이드

카테고리

사용자 편의 강화

보안 강화

법 제도 반영

정기업데이트

AI 시대를 배경으로 한 도시 위에 7개의 IT·클라우드 트렌드 아이콘이 연결망처럼 배치되고, 중앙의 HR 리더가 이를 가리키며 “AI 시대의 HR 전략을 설계·이행하라”는 메시지를 강조하는 가로형 인포그래픽.

2026년 IT 7대 트렌드: HR이 AI 시대를 주도해야 하는 이유 (세련된 인사팀장 필독)

2026년 IT 7대 트렌드를 HR 관점에서 해석하고, 인사팀이 AI·데이터·ESG·보안 시대를 주도하기 위한 전략과 실행 과제를 정리합니다.

한쪽에는 결재 문서와 알림에 둘러싸인 사무실 관리자, 반대편에는 휴가 중 바다 앞 선베드에 누워 스마트폰을 내려놓고 쉬는 직원이 그려져 있고, 중앙에는 승인 화살표와 체크 아이콘이 연결되어 휴가 대결(대신 결재)로도 업무 흐름이 끊기지 않는 모습을 표현한 일러스트

휴가 대결 설정으로 대신 결재 자동화하기: 온전히 쉬는 휴가 만드는 근태 전략

휴가 중에도 울리는 결재 요청을 줄이고 싶다면? 오이사공 휴가 대결 설정으로 대신 결재를 자동화해 업무 연속성과 온전한 휴식을 지키는 방법을 정리합니다.

클라우드 HR 근태관리 개념을 표현한 가로형 일러스트로, 중앙에는 출입문과 카드 태그 단말기가 있고, 주변에 시계, 달력, 노트북, 스마트폰, 서버 아이콘이 배치되어 세콤·캡스·KT텔레캅 같은 근태기 연동과 Time & Attendance 관리 흐름을 보여준다

근태기 연동의 모든 것: 세콤·캡스·KT텔레캅과 클라우드 Time & Attendance

세콤·캡스·KT텔레캅 근태기 연동이 왜 필수인지, 주 52시간 시대 클라우드 Time & Attendance 설계와 출입 로그 데이터 활용 기준을 정리합니다.

넓은 가로 배너 화면에 큰 시계와 달력이 중앙에 배치되어 있고, 주변에 노트북, 스마트폰, 출입 게이트 단말기 아이콘과 사람 실루엣이 함께 그려져 있어 클라우드 기반 Time & Attendance 근태관리를 상징하는 일러스트

클라우드 HR 근태관리, 왜 Time & Attendance(T&A)인가

근태를 태도가 아닌 Time & Attendance로 바라보며, 클라우드 HR에서 T&A가 왜 핵심 기능이자 운영 데이터 허브인지 설명합니다.

2025년 12월 적용 /

★★★★★

선택근로에 대한 고용노동부 가이드 반영

선택근로제 월 소정근로시간·최소근로시간, 자동 보정 기준에 고용노동부의 가이드를 반영했습니다.

법 제도 반영

미래지향적인 디지털 배경에서 한 남성 지휘자가 빛나는 데이터 스트림과 코드로 이루어진 AI 오케스트라를 지휘봉으로 이끌고 있습니다. 이미지 상단에는 "AI 우선으로 일한다는 시대: 당신은 제작자인가, 지휘자인가?"라는 큰 제목이, 그 아래에는 "듀오링고 CEO 선언이 던진 '일의 미래'에 대한 인사이트"라는 부제가 적혀 있습니다.

듀오링고 CEO가 쏘아 올린 공: ‘AI 우선으로 일한다는 것’의 4가지 의미

"빈 화면에서 시작"은 끝. 듀오링고처럼 'AI 우선'으로! AI가 만든 80점 초안을 100점으로 만드는 '안목'과 '맥락'을 가진 지휘자가 되어야 합니다.

큰 클립보드에 임금구성과 계산 방법이 적힌 근로계약서가 보이고, 그 옆에서 서류를 든 직원과 정장을 입은 관리자가 시계를 배경으로 서로 악수하는 일러스트

포괄임금제, 연장근로 시간 측정 없으면 왜 위험한가

포괄임금제를 써도 연장근로 시간 측정과 수당 지급은 필수입니다. 근로계약서에 임금구성과 계산 방법, 포괄 시간과 초과분 정산 원칙을 정리합니다.

화면 상단에 ‘선택근무제’, 둘째 줄에 ‘월 소정근로시간·최소근로시간’ 문구가 쓰여 있고, 하단에는 시계를 의미하는 아이콘이 있는 노란 문서와 파란 문서, 그리고 달력이 함께 배치된 일러스트

선택근무제 월 소정근로시간·최소근로시간, 자동 보정 기준 개선 안내

선택근무제에서 월간 최소근로시간이 소정근로시간을 초과하지 않도록, 방법1(역일수) 기준에 따라 더 작은 값으로 자동 보정하는 개선과 설정입니다.

야근하는 직장인이 책상 위에 쌓인 서류 더미 사이에서 지친 표정으로 앉아 있고, 뒤에는 밤 늦은 시각을 가리키는 시계와 점점 타들어가는 시한폭탄이 보이는 일러스트

무심한 연장근무관리, 과로사와 노사분쟁 (한국지방세연구원 사례)

무심한 연장근무 관리는 과로사와 노사분쟁을 키웁니다. HR SaaS 근태관리로 출퇴근·연장근무 데이터를 관리해 리스크를 줄이는 방법을 설명합니다.

연말평가 서류 더미 앞에서 고민하는 관리자와, 오른쪽에서 KPI 진척률 대시보드를 보며 차분하게 상황을 점검하는 리더를 대비해 보여주는 일러스트

수시평가가 답일까? 성과관리는 ‘수시 점검’이 중요합니다

수시평가는 점수를 자주 매기는 기능이 아니라, 목표 대비 진척을 제때 확인하고 조정하기 위한 수시 점검 체계로 재설계해야 한다는 내용을 다룹니다.

정장을 입은 중년 직장인이 턱을 괴고 고민하는 표정으로 서 있고, 옆에 ‘김부장의 게임: 승진 말고 평생 커리어를 설계하라’라는 문구가 적힌 일러스트 이미지

김부장의 게임: 승진 말고 평생 커리어를 설계하라

승진을 성장으로 착각하는 김부장들의 생존 게임을 넘어, 시장에서 통하는 실력과 평생 캐시플로우를 쌓는 김부장 이후 커리어 전략을 정리한 글.

중간에 ‘공정한 인사평가를 설계하는 법’이라는 굵은 제목이 크게 배치되고, 상단 파란 띠에는 ‘중소기업을 위한 공정한 인사평가 설계 실전 가이드’ 문구가 들어간 깔끔한 2D 디지털 표지 이미지

중소기업을 위한 공정한 인사평가 설계 실전 가이드

노동부 공정인사평가모델을 바탕으로 중소기업이 KPI·역량평가·피드백 프로세스를 갖춘 공정한 인사평가 제도를 단계별로 구축하는 방법을 정리한 가이드.

AI로 HR 반복 업무 자동화 및 업무 효율성 증대 일러스트

AI로 HR 반복 업무 50% 줄이기

연차·근태·증명서·입퇴사 처리 같은 HR 반복 업무, AI로 30~50%까지 줄일 수 있습니다. 인사팀을 행정에서 전략 HR로 전환하는 자동화 구조를 사례와 함께 설명합니다. | 스마트 인사관리 오이사공 5240

AI 시대, HR이 조직의 미래를 설계하는 5가지 핵심 우선순위와 HR 트렌드 11

AI 시대, HR이 조직의 미래를 설계하는 5가지 핵심 우선순위

2026년 HR 트렌드는 단순한 기술 도입을 넘어 전략적 리더십을 요구합니다. AI 전환 공동 주도, AI 역량 재투자, 기술 점수 기반 인력관리, 교차 기능적 HR 재설계, AI 활용 역량 강화까지 HR이 조직의 미래를 설계하기 위해 반드시 알아야 할 5대 우선순위를 심층 분석했습니다.

다면평가를 상징하는 360도 피드백 일러스트, 중앙에 360° FEEDBACK 문구와 사방에서 상사·팀원·동료 평가, 성장과 경고 아이콘이 함께 배치된 이미지

다면평가(360도 피드백) 잘 쓰면 약, 잘못 쓰면 독 되는 운영 가이드

다면평가(360도 피드백)는 잘 쓰면 성장, 잘못 쓰면 왕따와 정치의 무기! 하향·상향·동료평가의 차이와 장단점, 안전한 운영 실무 원칙을 정리했습니다.

2025년 12월 적용 /

★★★★

게시판 팝업 및 설문 기능 추가 안내

메인화면 탭 이동 기능이 추가되었습니다. 드래그&드롭으로 탭을 자유롭게 이동하고, 원하는 순서로 정렬하세요.

사용자 편의 강화

AI 시대 HR 트렌드를 상징하는 일러스트 — 챗봇, 직원 아이콘, 말풍선이 표시된 모바일 화면과 HR 전문가가 상호작용하는 모습

2026년 HR 트렌드 분석: AI 시대, HR이 주도해야 할 11가지 핵심 변화

AI 시대 HR이 기술 부서의 보조가 아니라 조직의 AI 전환을 공동 주도해야 한다는 관점에서, 5대 우선순위와 11가지 핵심 변화를 정리한 인사이트 리포트입니다.

팀장이 직원에게 작은 트로피를 건네며 보상하는 장면과, 다른 팀원들이 모닥불 주변에 둘러앉아 박수 치는 모습, 뒤편에는 불꽃놀이가 대비되어 있는 일러스트.

작은 보상의 힘: 팀 동기부여와 성과를 살리는 성과관리 전략

큰 보상보다 자주 주는 작은 보상이 동기부여에 더 큰 힘을 발휘합니다. KPI 중심 성과관리의 한계를 짚고, 팀장이 당장 실천할 수 있는 작은 보상·피드백 방법을 제안합니다.

한 여성 직원이 ‘REVIEW’ 문서를 들고 고민스러운 표정을 짓고 있고, 옆에는 Cost(투입)과 Value(성과)를 기준으로 한 2×2 평가 매트릭스가 그려져 있다. 매트릭스에는 D, C, B, A, S 등 다섯 가지 등급이 표시되어 있다.

평가 시즌, 왜 이렇게 힘들까? 진짜 일과 가짜 일 감별하기

평가 시즌이 힘든 진짜 이유를 Cost–Value 관점에서 풀어보고, 가짜 일과 진짜 일을 구분해 C·D·B·A·S급으로 이해하는 실전 가이드입니다.

AI 시대, 최고인사책임자와 비즈니스 리더들이 AI 기반 HR 전략을 논의하며 협업하는 모습

AI 시대, 최고인사책임자의 핵심 임무 3가지

AI 도입이 빨라지는 가운데 CHRO·CEO의 역할을 미래 핵심역량 정의, 사람+AI 협업체계, 윤리적 AI 거버넌스로 인사전략을 재설계해야 합니다.

SKT 로고가 보이는 사무실에서 남성 직원이 노트북 앞에서 평가용 서류를 들고 진지하게 검토하고 있는 모습

SKT가 선택한 ‘등급 없는 절대평가’… 순위 경쟁을 내려놓다

SKT의 ‘등급 없는 절대평가’ 도입 과정을 따라가며 순위 경쟁의 한계, 데이터 기반 성과관리, 협업을 살리는 보상 구조를 살펴봅니다.

성과 그래프 모양의 계단을 오르는 직장인들과, 거울 속 자신의 모습을 마주 보고 있는 직장인이 함께 있는 일러스트

성과 평가의 문제와 ‘어제의 나’와 비교하는 새로운 평가 패러다임

상대평가 중심 성과평가의 부작용을 짚고, 비교의 기준을 동료가 아닌 ‘어제의 나’로 바꾸는 성장 중심 새로운 평가 패러다임을 제안합니다.

두 남성이 악수하며 협력을 상징하는 일러스트 이미지. 배경에는 퍼즐 조각과 협업하는 사람들의 모습이 표현됨

경쟁에서 협력으로: 조영탁 대표가 말하는 새로운 경쟁 패러다임

조영탁 대표는 경쟁 중심 사회에서 협력 중심 사회로의 전환을 강조합니다. 평가 방식, 조직문화, 개인 경쟁의 방향까지 변화가 필요한 시점입니다

대표가 갑작스럽게 인사평가를 지시하고, 당황한 인사담당자가 KPI, MBO 문서를 앞에 두고 고민하는 장면

갑자기 “금년도 인사평가를 하라”는 대표님의 말, 어떻게 대응할까?

인사팀장을 위해 영업조직의 중요성과 전문가 영업 문화, 세 가지 전문성을 반영한 교육기획 방법을 정리한 실전 가이드입니다.

영업조직 교육 전략을 설명하는 여성 인사팀장이 프레젠테이션 보드를 가리키는 일러스트

인사팀장이 반드시 알아야 할 영업조직 구성과 교육기획 전략

인사팀장을 위해 영업조직의 중요성과 전문가 영업 문화, 세 가지 전문성을 반영한 교육기획 방법을 정리한 실전 가이드입니다.

팀장, 부서장, 대표이사로 이어지는 인사평가 프로세스 흐름과 경영팀장의 근태 반영 역할

인사평가 프로세스, 어떻게 구성해야 할까?

해외는 직속 상사가 평가하고, 국내는 팀장·부서장이 함께 평가하는 구조가 많습니다. 근태는 인사팀장이 평가자가 되기보다 데이터로 추가 반영하는 방식이 가장 합리적입니다.

회의실에서 MZ세대 직원이 고개를 숙이고 있고, 뒤에서 안경 쓴 중년 상사가 화를 내며 손가락으로 가리키는 장면. 하단에는 ‘무슨 생각으로 그랬냐니까’라는 문구가 적혀 있다.

MZ세대 시대, 인사팀장이 말하는 ‘김부장 리더십’의 한계와 대안

김부장 리더십이 MZ세대 시대에 왜 통하지 않는지 인사팀장 시각에서 분석합니다. 세대 차이를 연결하는 새로운 조직문화 전략과 리더십 대안을 제시합니다.

‘NO’ 사인을 든 인사팀장이 다양한 거절 상황과 감정을 상징하는 아이콘들과 함께 서 있는 일러스트

‘NO’를 견디는 리더: 인사담당자의 거절 내성 키우기

채용, 평가, 승진, 희망퇴직까지. 매일 거절을 반복해야 하는 인사팀장. 거절 내성으로 마음을 지키는 법을 소개합니다.

2026년 HR의 대전환: AI가 바꾸는 인재·조직·기술의 미래

2026년 HR의 대전환: AI가 바꾸는 인재·조직·기술의 미래

2026년 HR 대전환: AI HR전략, 디지털 전환, 컨설팅 재편, L&D 변화, 기술 스택 고도화 등 인사·경영진이 꼭 알아야 할 핵심 인사이트를 정리했습니다.

Workday의 Sana 인수

Workday의 Sana 인수: 직원 경험 혁신을 위한 5가지 변화 분석

Workday의 Sana 인수는 AI 검색·러닝·자동화를 통합해 직원 경험 혁신을 가속하며, 한국 기업은 AI 기반 업무 효율·학습 강화 전략이 필요합니다.

이메일로 전송된 급여명세서 PDF를 나타내는 아이콘 일러스트

급여명세서 이메일 발송 기능 도입 안내 – 더 편리한 급여 확인 방법

급여명세서를 이메일로도 받아보세요! 일용직 등 시스템 미가입자도 간편하게 급여 내역 확인 가능. 보안도 철저히 지켜드립니다.

2025년 11월 적용 /

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메인화면 탭 이동 기능 추가! 드래그&드롭으로 간편하게

메인화면 탭 이동 기능이 추가되었습니다. 드래그&드롭으로 탭을 자유롭게 이동하고, 원하는 순서로 정렬하세요.

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