✅ 평균임금이란?
평균임금이란 근로기준법상 중요한 기준 임금입니다. 퇴직이나 근무 종료일 이전 3개월간 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액으로 퇴직금, 휴업수당, 재해보상 계산시 기준이 됩니다.
✅ 평균임금 계산의 법적 근거
근로기준법 제34조에 따르면, 퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자에게 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 합니다.
즉, 평균임금이 어떻게 계산되느냐에 따라 퇴직금 규모는 크게 달라질 수 있습니다. 따라서 인사 담당자 입장에서는 단순한 계산이 아닌, 법적으로 정해진 규정에 따라 정확하게 산정하는 것이 중요합니다.
✅ 오이사공5240의 자동화 기능이 필요한 이유
평균임금 계산에는 다양한 요소가 포함됩니다. 상여금, 수당, 결근일, 예외기간 등 매번 수기로 확인하고 계산하기란 쉽지 않습니다. 오이사공5240 HR 시스템은 이 복잡한 과정을 자동화하여 다음과 같은 이점을 제공합니다.
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상여금 포함 여부 자동 판단 및 계산 반영
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수당의 성격 구분 후 자동 계산
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결근 사유별로 유급/무급 자동 구분
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법적 예외기간 자동 필터링 및 산정 기준 조정
✅ 평균임금 계산 방법 및 다양한 상황별 적용 예시
1. 정상 근무한 경우
정상적인 근무를 한 근로자의 평균임금은 단순한 공식에 따라 계산됩니다.
📌 예시
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월 급여: 2,500,000원
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근무기간: 2025년 6월 1일 ~ 2025년 8월 31일 (총 92일)
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총 급여: 7,500,000원
👉 평균임금 = 7,500,000원 ÷ 92일 = 81,521원
2. 평균임금 산정 기간에 예외적인 휴직이 포함된 경우
육아휴직, 병가, 출산휴가, 파업 등 근로자가 정상적으로 일하지 않은 기간이 있다면, 해당 기간은 평균임금 산정에서 제외됩니다.
📌 예시
근로자 B씨가 8월 한 달간 병가로 쉬었고, 6월~7월만 근무했다면:
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근무일수: 61일
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총 급여: 5,000,000원
👉 평균임금 = 5,000,000원 ÷ 61일 = 81,967원
💡 오이사공5240은 병가/휴직/파업 등 결근 사유를 자동으로 인식하고, 평균임금 계산에서 해당 기간을 자동 제외합니다.
3. 평균임금 산정 기간 전체가 예외 기간인 경우
3개월 모두 병가나 육아휴직 등 예외 상황이었다면, 평균임금을 계산할 기준이 되는 임금과 일수 자체가 없어집니다.
이 경우에는 마지막으로 실제 근무한 시점을 기준으로 그 이전 3개월을 산정 기간으로 삼습니다.
📌 예시
근로자 C씨가 2025년 6월~8월까지 병가였고, 3월~5월까지 정상적으로 근무했다면:
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근무일수: 92일
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총 급여: 7,500,000원
👉 평균임금 = 7,500,000원 ÷ 92일 = 81,521원
💡 오이사공5240은 예외 기간이 3개월을 초과할 경우, 자동으로 마지막 정상 근무일을 기준으로 이전 3개월을 산정 기간으로 재설정하여 평균임금을 계산합니다.
✅ 평균임금 계산 시 자주 묻는 질문
1. 상여금은 평균임금에 포함되나요?
상여금은 정기적이고 고정적으로 지급된다면 평균임금에 포함됩니다. 예를 들어, 매달 일정 금액이 나오는 정기상여금은 포함되지만, 성과에 따라 지급 시기나 금액이 불규칙한 일시 상여금은 제외될 수 있습니다.
💡 오이사공5240은 상여금의 성격을 자동 분석하여 평균임금에 포함 여부를 판단합니다.
2. 수당은 모두 평균임금에 포함되나요?
직무수당, 자격수당, 위험수당 등은 통상적으로 포함됩니다. 하지만 일시적인 포상금, 격려금, 특별성과금은 포함되지 않을 수 있습니다.
💡 오이사공5240은 수당의 성격과 지급 조건을 구분하여 평균임금 포함 여부를 정확히 계산합니다.
3. 결근이 있을 경우 평균임금은 어떻게 계산되나요?
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유급 결근: 일수 및 임금 모두 평균임금 계산에 포함
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무급 결근: 일수와 임금 모두 제외
💡 오이사공5240은 결근 사유(무단, 연차, 병가 등)를 자동 판별해 평균임금 계산 시 일수 및 금액 반영 여부를 처리합니다.
4. 아직 지급되지 않은 수당도 포함되나요?
지급되지 않은 수당은 실제로 산정 기간 내에 급여일이 도래하지 않았다면 평균임금 계산에 포함되지 않습니다.
5. 예외기간 판단 기준은 어떻게 되나요?
다음과 같은 사유로 정상 근무가 불가능했던 기간은 평균임금 계산에서 제외됩니다.
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사용자 귀책사유로 인한 휴업
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출산휴가, 육아휴직
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병가
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업무상 재해로 인한 요양
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병역/민방위 의무 수행
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쟁의행위
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수습 근로자의 초기 3개월
💡 오이사공5240은 이와 같은 법적 예외 기간을 자동 감지하여 평균임금 산정 기준에서 제외합니다.
✅ 마무리: 평균임금 계산, 이제 자동으로 정확하게
평균임금은 단순한 임금 계산이 아니라 법적 기준에 따라 정밀하게 계산되어야 하는 중요한 지표입니다. 퇴직금, 연차수당, 야간수당 등 수많은 항목의 기준이 되기 때문에 인사 담당자는 항상 정확한 계산과 법령 이해가 필요합니다.
하지만 현실적으로 수많은 상여금, 수당, 결근 유형을 일일이 구분하고 반영하기란 쉽지 않죠?
❇️그래서 필요한 게 바로 오이사공5240 HR 시스템입니다.
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상여금 자동 처리
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수당 자동 반영
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결근 사유별 자동 분류
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법령 기반 예외 기간 자동 적용
이 모든 걸 한 번에 자동으로 처리해주기 때문에, 인사 담당자의 업무는 줄고, 정확도는 올라갑니다.
🙋♀️ 자주 묻는 질문(FAQs)
Q1. 오이사공5240에서 평균임금 계산 결과는 어떤 형태로 제공되나요?
👉 산정 기간, 포함된 항목, 제외된 예외기간 등을 리포트 형태로 시각화된 보고서로 제공합니다.
Q2. 평균임금 외 통상임금도 자동으로 계산되나요?
👉 네, 오이사공5240은 통상임금과 평균임금을 모두 구분하여 상황에 맞는 기준을 자동 적용합니다.
Q3. 상여금이 고정인지 아닌지 어떻게 판단하나요?
👉 지급 시기, 금액, 규칙성을 기준으로 시스템이 자동 판단하며, 수동 설정도 가능합니다.
Q4. 수동 조정은 가능한가요?
👉 기본은 자동 처리되지만, 필요 시 인사 담당자가 직접 조정하거나 예외 항목을 수동으로 추가할 수 있습니다.
Q5. 오이사공5240 HR시스템은 법령이 바뀌면 자동으로 반영되나요?
👉 네, 최신 근로기준법 및 시행령 업데이트가 반영되어 법 개정 시 자동 적용됩니다.