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5240 복리후생: “쉬운 듯 어려운” 영역을 표준화로 풀었습니다

복리후생 · 제공 정책 · 모바일 업데이트

HR시스템의 핵심 메뉴 중 하나인 복리후생은 늘 애매합니다. 화면은 단순해 보이는데, 운영에 들어가면 갑자기 난이도가 올라가죠. 왜 그럴까요?

답은 간단합니다. 기업마다 제도가 제각각이라 표준화가 쉽지 않기 때문입니다. 그래서 클라우드 형태로 서비스하는 공급사들도 복리후생 영역은 접근에 어려움을 겪곤 합니다.

5240은 이런 특성을 전제로 접근했습니다. 민간기업은 물론 공공기관·금융기관에서 가장 많이 채택하는 제도 기준을 바탕으로 복리후생을 표준화하여 제공하고 있습니다.

포인트는 “표준화 + 확장성”

제도는 회사마다 다르지만, 실무 흐름(신청 → 증빙 → 승인 → 정산)은 꽤 비슷합니다. 5240은 이 공통 흐름을 기준으로 복리후생을 정리해 운영 부담을 줄이는 방향으로 설계했습니다.

✅ 5240 복리후생 제공 정책 안내

운영 팁
“무상/유상” 구분은 계약·구성에 따라 실제 적용 범위가 달라질 수 있습니다. 내부 담당자 입장에서는 메뉴 오픈 범위를 사전에 정리해두면, 사용자 문의가 확 줄어듭니다.

HR시스템은 전통적으로 PC 중심으로 구축되어 왔습니다. 특히 복리후생은 메뉴 특성상 모바일 제공이 제한적인 경우가 많았습니다.

왜냐하면 복리후생은 단순 조회가 아니라, 보통 입력 항목이 많고 증빙 첨부가 필요하고 승인 흐름까지 따라오기 때문입니다.

그럼에도 5240은 사용자 편의를 위해 모바일 제공 범위를 꾸준히 확대해 왔습니다.

“복리후생은 PC에서 하세요”라는 말이 줄어들수록,
현장 만족도는 확실히 올라갑니다.

이번 업데이트를 통해 의료비를 모바일에서도 신청하실 수 있습니다.

의료비는 신청 시 기재해야 할 항목이 많은 편이라, 모바일 화면 구성에서 다음을 두고 다양한 사례를 검토했습니다.

UI 설계 고민 포인트
탭으로 나눌지 / 한 화면에 길게 구성할지를 놓고 비교 검토했습니다.

결론은 하나였어요. 사용 흐름이 끊기지 않게. 그래서 5240은 탭을 쪼개기보다, 입력을 이어서 진행하는 방식(연속 입력)으로 제공하게 되었습니다.

실무 활용 안내

복리후생은 “있으면 좋은 메뉴”가 아니라, 제대로 만들면 직원 경험을 즉시 개선하는 메뉴입니다. 5240은 표준화된 제도 기준과 모바일 확장으로, 복리후생을 현장에서 바로 쓰이는 기능으로 만들어가겠습니다.