왜 근로계약서가 중요한가요?
근로계약서는 단순히 채용 후 작성하는 문서가 아닙니다. 직장 생활의 헌법과 같은 존재죠. “일한 만큼 받자”라는 말, 단지 구두로 믿기엔 너무 리스크가 큽니다. 임금, 근무시간, 휴일 등 모든 고용 조건을 명확히 기록해둬야 나중에 불필요한 분쟁을 피할 수 있습니다. 특히 요즘처럼 노동법이 자주 개정되는 시기에는 더욱 중요해요.

2025년 개정된 표준근로계약서, 무엇이 달라졌나?
이번 개정안은 현실에 맞게 근로유형별로 계약서가 세분화되었고, 법령 준수 항목이 강화되었습니다. 


근로자의 유형별 계약서 제공
기간제, 단시간, 연소근로자, 건설일용직 등 5가지 유형별 표준서식을 마련.
근로자의 상황에 맞는 계약서로 세부 사항을 기록할 수 있게 되었어요.

계약서 교부 의무 강화
계약 체결 즉시 사본을 반드시 근로자에게 교부해야 하며,
구두 계약 했다가는 과태료 최대 500만원 부과됩니다.


사회보험 적용 명시
고용, 산재, 건강보험, 국민연금 가입 여부를 계약서에 반드시 표기해야 해요.
예외 사유가 있다면 구체적으로 기재해야 합니다.

임금 및 연차유급휴가 명확화
임금 항목을 월급, 시급, 일급으로 구분해 기재