OKR의 도전적인 목표, 정말 특별하기 때문인가요?
OKR의 도전적 목표는 단순히 어려운 목표를 뜻하지 않습니다.
핵심은 목표를 높게 잡는 데 있지 않고,
목표와 측정 가능한 결과를 연결해 실행 가능하게 만드는 것에 있습니다.
즉, Objective와 Key Result를 분명히 세우고 운영 과정에서 점검해야
비로소 OKR이 살아 있는 구조가 됩니다.
- MBO는 쉬운 목표, OKR은 어려운 목표라는 구분은 지나치게 단순합니다.
- “70% 달성하면 성공”이라는 설명은 목표의 기준을 흐릴 수 있습니다.
- 도전적인 목표와 비현실적인 목표는 다릅니다.
- OKR은 목표·측정·정렬·실행이 연결될 때 힘을 발휘합니다.
OKR 목표에서 중요한 것
많은 조직이 도전적인 목표를 말하지만 운영 단계에서 멈춥니다.
그래서 OKR에서는 목표를 크게 말하는 것보다,
달성 여부를 판단할 수 있는 KR을 분명히 두고 지속적으로 점검하는 구조가 더 중요합니다.
목표가 정말 목표가 되려면 일정 안에서 측정되고 실행으로 이어져야 합니다.
OKR은 진정한 목표를 수립하고 그것을 달성하는 노력을 함께하자입니다.
핵심 메시지
결국 OKR의 본질은 더 과감하게 말하는 것이 아니라 더 선명하게 운영하는 것입니다.
도전적인 목표를 측정 가능하고 실행 가능한 구조로 바꾸는 것,
그것이 OKR이 특별해지는 지점입니다.
