인사시스템 요금안내 - 월 사용료 간편견적
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선택 모듈 단가
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월비용 (VAT 별도)
구성원 수만 입력하시면 선택한 모듈에 따라 자동으로 계산됩니다.
필수모듈
인사/조직/전자결재(신청-승인 Workflow)/업무자동화(RPA)
2,000원
근태모듈
교대/유연근무, 연장근무, 휴가/출장/교육 신청지원, 모바일 앱 제공
2,000원
PC-OFF
근태연동, 이석관리, 노무수령 거부 등
1,000원
근태기 연동
세콤/캡스/KT텔레캅 등 근태데이터 연동
500원
전자계약
근로계약, 연봉계약, 연차촉진, 보안서약 등
1,000원
급여모듈
RPA를 통한 자동 급여계산, 퇴직금, 원천세, 연말정산 등
4,500원
급여대행(아웃소싱) : 인사,근태정보와 연동한 급여대행 업무 자동화/체계화와 급여이력관리 제공
* 급여대행은 별도 견적하며, 급여모듈은 무상제공됩니다.
* 급여대행은 별도 견적하며, 급여모듈은 무상제공됩니다.
평가모듈
MBO/KPI, 업적/역량, 절대/상대, 다면평가, 직무관리
2,000원
OKR
AI지원 협업기반 OKR 성과관리, 모바일/PC 메신저 포함
2,000원
기타모듈
아래의 모듈을 선택하세요.
채용관리
입사지원서, 면접조관리, 채용모집 부터 채용발령까지 프로세스 자동화
1,000원
복리후생
경조/학자금/의료비/동호회/대출/휴양시설 제도 설정, 신청-승인
2,000원
교육관리
교육과정, 강사관리, 교육비용관리, 교육신청-승인
1,000원
2,000원
월 예상 사용료 (VAT 별도)
FAQ
사용 도중에 사용료가 인상될 수 있나요?
5240은 가입시 사용료가 해지될 때까지 유지됩니다. 최근 플렉스, 레몬베이스, 시프티 등 구독형 서비스가 사용도중에 비용을 올리는 경우가 있었습니다. 저희 5240은 가입시 사용료를 중도에 인상되지 않습니다. 안심하고 사용하여 주십시오.
근로기준법이 변경되었는데, 추가/수정 비용을 지불해야 하는지요?
근로기준법 변경에 따른 추가 또는 수정 비용은 발생하지 않습니다. 법조항 변경사항은 추가비용없이 5240의 비용으로 처리하여 반영되도록 합니다.
사용료 연납시 할인 여부? 그리고 다른 추가비용이 있는지?
사용료 연납시 할인 여부? 그리고 다른 추가비용이 있는지?
사용료는 월납/연납 구분없습니다. (연납이 필수일 경우 영업담당과 협의하여 주십시요.) 사용료에는 IDC/네트워크 사용료 등이 포함되어 있으므로 견적된 사용료 외 추가비용은 없습니다.
모듈별 설정지원비 즉, 셋팅비는 인사제도의 복잡성에 따라 유상 또는 무상으로 진행되며, 유상일 경우 최초 1회만 청구되며, 설정 과정에서 담당자 교육이 이루어집니다. (이후 일부 제도 변경 등이 있을 때 추가비용 없이 설정을 지원합니다.) 설정지원이 끝난 후 담당자 변경 등으로 추가 교육이 있을 경우 출장비가 청구될 수 있습니다.
제도 변경 때마다 개발비용이 발생하나요?
아닙니다. 500여 개의 상세 옵션 설정만으로 추가개발이 필요없도록 합니다. 특히 근태와 급여관리는 우리나라 제도를 99% 추가개발없이 반영할 수 있습니다. 그밖에 평가·복리후생 등의 제도도 최초 인사제도 적용 후 변경을 위한 추가개발없이 반영될 수 있는 구조로 준비되었습니다.
모바일 앱 다운로드 및 사용 비용은 어떻게 되나요?
5240 모바일 앱은 별도 비용 없이 무상으로 제공됩니다. 고객사 라이선스에 포함되어 있어 추가 구매 없이 즉시 다운로드 및 설치하여 사용하실 수 있습니다.