근태관리 - 5240

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근태관리

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사용자 편의 강화

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정기업데이트

보상휴가

보상휴가, 제대로 알고 있나요? 근로기준법 제57조 완전정복

보상휴가는 어떤 제도일까요. 야근·휴일근무에 대한 보상을 꼭 돈으로만 지급? 보상휴가제는 수당 대신 휴가를 선택할 수 있는 제도입니다.

연차휴가,시간단위

연차휴가, 이제는 시간단위로! 1시간만 쓰고 퇴근하는 법

연차휴가, 꼭 하루씩 써야 하나요? 시간차 제도로 1시간, 2시간 단위로 쪼개 쓰는 스마트한 근무문화로 워라밸을 지켜보세요!

전자계약

전자계약을 활용한 인사관리의 진짜 혁신, 어디까지 가능한가?

전자계약과 근태관리 연동은 HR 혁신의 시작일 뿐입니다. 오이사공 5240은 연봉, 보안, 연차촉진까지 통합 관리하는 전자계약 솔루션입니다.

근태관리 솔루션

근태관리 솔루션 비교: 그룹웨어 vs 근태전문 솔루션 vs 인사시스템(HR시스템)

근태관리 솔루션, 뭐가 다를까? 그룹웨어, 전문 솔루션, eHR의 기능·비용·연동성을 비교해 당신의 기업에 맞는 시스템을 찾으세요.

근태관리, 휴가제도, 전략적 휴가

근태관리 휴가 설정 27가지로 수립하는 전략적 휴가제도

근태관리의 관점에서 휴가제도는 단순히 연차만 제공하는 시대가 아닙니다. 회복과 몰입을 할 수 있는 전략적 휴가는 경쟁력의 일부입니다.

고정OT, 근태관리시스템, 근태관리

고정OT축소와 근태관리시스템

어차피 해야 할 연장근로가 고정OT일까요. 사업주와 근로자 모두 찬성하지 않습니다. 근태관리로 고정OT를 축소하도록 하지요.

대체휴가, 대체휴무, 보상휴가

대체휴가 아니죠. 대체휴무 또는 보상휴가로

대체휴가는 법에 없는 제도입니다. 대체휴무 또는 보상휴가로 해야 합니다.

연차휴가,선연차,마이너스연차

연차휴가 먼저 사용 (선연차, 마이너스연차)

연차휴가가 부족한 신입사원도 여름휴가 갈 수 있습니다. 연차를 앞당겨 쓰는 제도, ‘마이너스 연차’와 ‘선연차 발생’ 방법을 소개합니다. 실무에 바로 적용 가능한 연차관리 팁, 지금 확인해보세요.

연차휴가 이월사용

연차휴가 이월 사용, 근태관리 시스템으로 자동처리

연차휴가 이월사용 할 수 있을까요? 네. 할 수 있습니다.

연차촉진

연차촉진, 제대로 알고 실행하기

연차족진으로 연차수당 부담을 줄이고, 직원에게는 진정한 휴식을! 근로기준법 준수부터 전자계약 기반 인사관리시스템 활용까지