근태관리 - 5240

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근태관리

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카테고리

사용자 편의 강화

보안 강화

법 제도 반영

정기업데이트

‘휴게시간 특례’를 상징하는 시계와 체크리스트 아이콘이 있는 미니멀 인포그래픽 OG 이미지

휴게시간 특례 제대로 알기｜대기시간은 근로시간? 59조 적용 체크리스트

근로기준법 59조 근로시간·휴게시간 특례를 업종, 서면합의, 11시간 연속휴식 기준으로 정리했습니다. 대기시간이 근로시간이 되는 경우도 함께 확인하세요.

복잡하게 계기판이 빽빽한 화면과 핵심 지표만 남긴 깔끔한 화면이 대비되고, 가운데에서 구조화 흐름이 혼란을 통제로 바꾸는 모습을 상징적으로 보여주는 일러스트.

근태 데이터 조회는 인사·근태정책 이행점검을 하기 위함입니다

근태 데이터 조회의 목적은 ‘전부 보기’가 아니라 인사·근태정책이 제대로 지켜지는지 점검하는 것입니다. 정책 반영과 사전 통제가 핵심입니다.

밝은 미니멀 배경 위에 한글 제목 “보상휴가, 대체휴가로 처리하면 안되죠.”만 크게 배치된 HR/근태관리 분위기의 가로형 썸네일 이미지.

보상휴가, 대체휴가랑 뭐가 달라요? 헷갈림 끝내는 실무 가이드

보상휴가는 연장근로 가산수당을 휴가로 주는 제도입니다. 주12시간, 가중치 계산, 신청·승인 문서 없으면 자동계산은 위험합니다.

시계와 스톱워치, 208h 알림, 코어타임·자율과 사전 스케줄 저울이 대비된 선택근로 딜레마 인포그래픽.

선택근로의 딜레마, 오차를 인정하면 해결된다.

주 52시간 시대 선택근로제는 왜 어려울까? 코어타임·사전 스케줄의 딜레마를 짚고, 오차 허용과 생산성 투자로 운영을 단순화하는 방법입니다.

엑셀로 복잡한 교대근무표를 수정하느라 지친 실무자와, 출퇴근·휴가·조퇴·외출이 정리된 근태관리 대시보드로 전환되는 대비 이미지

교대조, 교대근무를 위한 근태관리시스템

교대근무를 엑셀로 관리하면 변경·휴가·조퇴가 누적돼 정산이 흔들립니다. 주 52시간까지 고려한 근태관리 방식과 시스템 필요성을 정리합니다.

공휴일·연차·조퇴가 표시된 주간 캘린더와 주 52시간 게이지, 소정근로시간 카운터 및 ‘주휴일 근무 시 휴일근로수당’ 콜아웃이 함께 있는 근태관리 대시보드 일러스트.

주 52시간 근태관리, 공휴일/연차휴가/조퇴에 대한 소정근로시간 계산은?

주 52시간 근태관리에서 공휴일·연차·조퇴가 있을 때 소정근로시간을 어떻게 계산할까? 회사별 기준과 주휴일 근무 시 휴일근로수당까지 정리합니다.

탄력근로제와 선택근로제의 개념 차이를 스프링과 뷔페 비유 및 4주간의 근로시간 배분 예시로 시각화하여 설명하는 인포그래픽입니다.

선택근로 vs 탄력근로: 4주 예시로 끝내는 초간단 정리

선택근로제와 탄력근로제의 차이점을 4주 예시로 완벽 정리! 최신 법정 단위 기간과 연장근로수당 계산법, 업종별 추천 제도까지 실무에 꼭 필요한 정보

월별로 달라지는 근태 규정을 타임라인과 설정 아이콘으로 보여주는 HR 시스템 대시보드 일러스트와 “변화하는 근태관리 제도, 시스템 설정은?” 제목이 함께 배치된 썸네일 이미지

근태관리, 인사제도를 반영하기 위한 HR시스템 환경설정

근태관리 제도는 계속 변합니다. 신영·보그워너·서진산업처럼 복잡한 제도도 추가개발 없이 환경설정으로 적용하는 HR시스템 핵심을 정리했습니다.

흐릿한 캘린더가 사라지고 출퇴근 기록 아이콘과 타임라인이 정리되며 “유연근무제 : 먼저 근무를 한 다음에” 제목이 크게 보이는 초광폭 배너 이미지.

유연근무제(선택·탄력) 먼저 근무를 한 다음에 유연하게 한다.

사전 스케줄이 어려워도 OK. 오이사공5240은 출퇴근 기록으로 선택·탄력근로 스케줄을 사후 자동 생성·보정해 제도 준수와 운영 부담을 동시에 줄입니다.

미니멀한 SaaS 대시보드 일러스트에 체크·타임라인·OT 게이지·재택/근무지·IP/Wi-Fi·GPS 아이콘이 배치되고 상단에 “근태관리 시스템 - 출근현황”

출근 현황 한 번에 확인하기: 근태관리시스템에서 꼭 봐야 할 16가지 정보

근태관리 출근 현황, 출퇴근만으로는 부족합니다. OT·잔여연장·근무유형·근무상태·근무지·IP·GPS까지 16개 핵심 정보를 한 번에 정리했습니다.

감시를 상징하는 낡은 근태 기록기와 미로 속 생쥐의 모습이 담긴 과거의 방식에서 벗어나, 시업과 종업의 명확한 기준 아래 상호 신뢰의 악수를 나누는 현대적 HR 패러다임을 시각화한 일러스트레이션입니다.

주 52시간 시대의 근태관리: ‘측정’보다 ‘신뢰 가능한 규칙

주 52시간 시대, 단순 기록보다 시업·종업 중심 신뢰 규칙으로 노무 리스크 방어하는 스마트 근태관리 해법을 제시합니다.

실노동시간-단축-로드맵-인포그래픽

실노동시간 단축 로드맵과 포괄임금제의 운명

고용노동부의 '실노동시간 단축 로드맵' 핵심 요약! 2030년까지 OECD 수준인 1,700시간대 진입을 목표로 포괄임금제 오남용 방지 및 실근로시간단축법 제정이 추진됩니다. 신청·승인 기반의 연장근로 관리 등 HR 리스크를 줄이는 실무 대응 팁을 담았습니다.

대체텍스트: 이 이미지는 "스마트 근태관리 완전 가이드"라는 제목 아래 노트북과 스마트폰을 중심으로 근태 관리, 일정, 성과 분석, 보안 기능을 나타내는 아이콘들이 시각적으로 표현된 것입니다.

스마트 근태관리 완전 가이드: 주 52시간·유연근무·연차/교대까지 한 번에

주 52시간·유연근무 시대, 엑셀 대신 스마트 근태관리로 출퇴근·연차·교대·보상휴가를 자동화하고 급여 오류와 리스크를 줄이는 방법 !!

'재택근무 근태관리 이슈'라는 큰 제목 아래 신뢰와 기록을 상징하는 저울, 악수, 체크리스트 아이콘이 깔끔한 그리드 배경에 배치된 비즈니스 인포그래픽 스타일의 이미지입니다.

재택근무 근태관리 이슈, 감시 없이 해결하는 실무 가이드

재택근무 근태 논란은 ‘기준 부재’에서 시작됩니다. 시업·종업, 체크인, 연장근로 승인, 규정 체크리스트로 갈등을 줄이세요.

PC ON과 PC OFF 상태를 전원 및 잠금 아이콘과 함께 직관적으로 배치

포괄임금제 폐지 즈음에 다시 검토되는 PC OFF

포괄임금제 폐지 흐름 속 PC OFF가 왜 다시 뜨는지, PC ON/PC OFF로 근로 종료를 명확히 해 야근·분쟁을 줄이는 운영 포인트를 정리했습니다.

선택근로제 하에서 연차휴가 차감 방식을 설명하는 배너 이미지입니다. '선택근로 - 연차휴가 차감시간' 제목 아래, 근무 시간이 불규칙한 주간 캘린더와 휴가 아이콘이 강조된 목요일이 보입니다. 옆에는 유연한 근무를 상징하는 시계와 하루 8시간 표준 근로를 나타내는 저울과 블록이 배치되어 있습니다.

선택근로에서 연차휴가 차감시간 기준: 결론은 ‘표준근로시간’

선택적 근로시간제에서 연차휴가 차감시간은 ‘사전 스케줄(4h/12h)’이 아니라 노사 합의로 정한 1일 ‘표준근로시간’을 기준으로 계산합니다.

'출근율과 소정근로일수'라는 제목이 적혀 있는 이미

출근율·소정근로일수 계산법: 연차 80% 기준과 휴직(병가) 있을 때 정리

출근율은 소정근로일수 대비 출근일수 비율. 주5일제 예시(242일)와 휴직 시 실질소정근로일수·실질출근율, 80% 기준 연차 발생 방식 정리!!

근태용어 9가지"라는 제목의 기업 HR 스타일 인포그래픽. 중앙의 타임라인 양끝에는 '시업'과 '종업' 시계 아이콘이 배치되어 '근무시간'을 나타내고, 그 하단에는 점선으로 '출근'과 '퇴근' 위치가 표시되어 '체류시간'과의 차이를 설명합니다.

출근·퇴근 vs 시업·종업: 근태 용어 9가지 완벽 정리(규정 예시)

출근·퇴근은 ‘체류’, 시업·종업은 ‘근무’입니다. 지각·조퇴·외출·외근·현지출근/퇴근까지 근태 용어를 규정 예시로 한 번에 정리했습니다.

밝은 흰색 배경에 두 개의 둥근 모서리 카드로 구성된 미니멀한 인포그래픽. 왼쪽 카드에는 '2026년 휴일' 목록이 텍스트로 상세히 나열되어 있고, 오른쪽 카드에는 'HR업무'를 상징하는 시계, 동전, 사람, 졸업모, 메가폰 등 다양한 라인 아이콘들이 그리드 형태로 배치되어 있습니다. 상단 좌측에는 '2026년 휴일'과 'HR 업무 체크리스트'라는 제목이 선명하게 적혀 있습니다.

2026년 공휴일/대체공휴일 캘린더와 HR 월별 운영 체크리스트

2026 공휴일·대체공휴일 흐름과 HR 월별 체크리스트를 한눈에 정리. 근태·수당·교육·평가·연말정산까지 연간 운영에 바로 활용하세요.

주 52시간 근무제 준수를 시각화한 인포그래픽. 중앙에는 디지털 시계와 '출근/퇴근' 도장 아이콘이 배치되어 있으며, 한쪽에는 '원천 데이터 보호'와 '노무 리스크 헷지'라는 문구가 포함된 체크리스트가 보입니다. 배경에는 모바일 근태 앱과 관리자 대시보드 화면이 겹쳐져 있어 현대적인 근태 관리 시스템의 이미지를 전달합니다.

출근·퇴근도장, 스마트시대에 부활한 이유와 ‘임의조정’의 함정

주 52시간 시대, 출근도장은 증빙 도구입니다. 출퇴근 시간을 임의조정하면 신뢰가 무너집니다. 원천기록은 보존하고 정산은 규칙·승인·감사로그로 처리하세요.

가정의 날 조기 퇴근 시스템 설정 방법을 설명하는 B2B SaaS 스타일의 인포그래픽. 상단에는 "가정의 날 2시간 조기퇴근, 조퇴 처리 없이 근무시간에 포함될까?"라는 제목이 적혀 있습니다. 중앙에는 [특정일 등록] → [규칙 설정(인정시간 +2시간)] → [정산 결과(정상 근무)]로 이어지는 3단계 다이어그램이 배치되어 있으며, 하단에는 실무 체크리스트와 함께 "특정일을 기능이 아니라 정책으로 운영하면 엑셀 지옥이 사라진다"는 메시지가 강조되어 있습니다.

특정일(가정의 날) 근태관리 가이드: 달력 등록부터 인정시간 처리

가정의 날 2시간 조기퇴근에 대한 근태관리, 조퇴 없이 근무시간으로 인정하는 방안에 대한 제안과 설명입니다.

“재택근무 제도화 로드맵”이라는 제목이 적힌 인포그래픽 형식의 일러스트로, 노트북으로 화상회의를 진행하는 여성 HR 담당자와 주변에 보안, 통계 차트, 캘린더, 문서, 코인 아이콘이 배치되어 재택근무 제도 설계를 강조하고 있다.

재택근무 제도화 로드맵: 인사담당자가 설계하는 근태·보안·성과관리 전략

재택근무를 복지가 아닌 제도로 설계하는 방법을 정리합니다. 직무 기준, 운영규정, 근태·보안·성과관리, 정부지원 체크리스트까지 한 번에 확인하세요.

임신기 근로시간 단축근로자의 연차 차감을 주제로, ‘임신기 근로시간 단축근로자의 연차 차감’이라는 문구와 1일·0.5일이 표시된 달력을 가리키는 한국인 여성의 일러스트.

임신기 근로시간 단축 근로자의 연차(반차) 차감

임신기 근로시간 단축 근로자의 연차가 0.666일로 차감되는 문제를 짚고, 최신 행정해석에 맞춰 1일·0.5일 기준으로 설정하는 방법을 설명합니다.

4조 3교대 근무표와 20일 반복 패턴을 시각적으로 설명하는 인포그래픽. 상단에 ‘4조 3교대 근무표’, ‘20일 패턴 편성’ 제목이 보이고, 아래에는 Day 1~20과 Shift A·B·C·D가 색깔로 배치된 캘린더형 표와 반복 루프를 나타내는 화살표가 있는 현대적인 평면 일러스트 배너

4조 3교대 근무표, 20일 패턴으로 끝내는 교대근무 편성 가이드

4조 3교대의 복잡함을 20일 반복 주기 패턴으로 단순화하고, 조직·근무조·개인 단위로 자동 편성해 교대표 스트레스를 줄이는 방법을 소개합니다.

한쪽에는 결재 문서와 알림에 둘러싸인 사무실 관리자, 반대편에는 휴가 중 바다 앞 선베드에 누워 스마트폰을 내려놓고 쉬는 직원이 그려져 있고, 중앙에는 승인 화살표와 체크 아이콘이 연결되어 휴가 대결(대신 결재)로도 업무 흐름이 끊기지 않는 모습을 표현한 일러스트

휴가 대결 설정으로 대신 결재 자동화하기: 온전히 쉬는 휴가 만드는 근태 전략

휴가 중에도 울리는 결재 요청을 줄이고 싶다면? 오이사공 휴가 대결 설정으로 대신 결재를 자동화해 업무 연속성과 온전한 휴식을 지키는 방법을 정리합니다.

클라우드 HR 근태관리 개념을 표현한 가로형 일러스트로, 중앙에는 출입문과 카드 태그 단말기가 있고, 주변에 시계, 달력, 노트북, 스마트폰, 서버 아이콘이 배치되어 세콤·캡스·KT텔레캅 같은 근태기 연동과 Time & Attendance 관리 흐름을 보여준다

근태기 연동의 모든 것: 세콤·캡스·KT텔레캅과 클라우드 Time & Attendance

세콤·캡스·KT텔레캅 근태기 연동이 왜 필수인지, 주 52시간 시대 클라우드 Time & Attendance 설계와 출입 로그 데이터 활용 기준을 정리합니다.

넓은 가로 배너 화면에 큰 시계와 달력이 중앙에 배치되어 있고, 주변에 노트북, 스마트폰, 출입 게이트 단말기 아이콘과 사람 실루엣이 함께 그려져 있어 클라우드 기반 Time & Attendance 근태관리를 상징하는 일러스트

클라우드 HR 근태관리, 왜 Time & Attendance(T&A)인가

근태를 태도가 아닌 Time & Attendance로 바라보며, 클라우드 HR에서 T&A가 왜 핵심 기능이자 운영 데이터 허브인지 설명합니다.

화면 상단에 ‘선택근무제’, 둘째 줄에 ‘월 소정근로시간·최소근로시간’ 문구가 쓰여 있고, 하단에는 시계를 의미하는 아이콘이 있는 노란 문서와 파란 문서, 그리고 달력이 함께 배치된 일러스트

선택근무제 월 소정근로시간·최소근로시간, 자동 보정 기준 개선 안내

선택근무제에서 월간 최소근로시간이 소정근로시간을 초과하지 않도록, 방법1(역일수) 기준에 따라 더 작은 값으로 자동 보정하는 개선과 설정입니다.

야근하는 직장인이 책상 위에 쌓인 서류 더미 사이에서 지친 표정으로 앉아 있고, 뒤에는 밤 늦은 시각을 가리키는 시계와 점점 타들어가는 시한폭탄이 보이는 일러스트

무심한 연장근무관리, 과로사와 노사분쟁 (한국지방세연구원 사례)

무심한 연장근무 관리는 과로사와 노사분쟁을 키웁니다. HR SaaS 근태관리로 출퇴근·연장근무 데이터를 관리해 리스크를 줄이는 방법을 설명합니다.

보상휴가 부여기간

보상휴가 부여기간이 어떻게 되는지요?

보상휴가는 수당 대신 휴가로 대체 가능한 제도입니다. 법적 기한은 없지만 실무상 1개월 이내 사용 또는 정산이 권장됩니다.

자율출퇴근

자율출퇴근제의 핵심은 단 하나: 출근 시각이 곧 시업 시각이어야 한다

자율출퇴근제의 본질은 출근 시각이 곧 시업 시각이 되어야 한다는 것. 자유로운 출근보다 명확한 근무 시작이 핵심입니다.

연차촉진

연차촉진 2차 임의지정 기능 강화! 이제 휴가로 자동 관리

연차촉진 2차 임의지정 기능이 강화되어 이제 휴가로 자동 관리됩니다. 5240 시스템으로 연차 일정을 더 쉽고 똑똑하게 운영하세요.