HR의 AI활용 - 5240

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HR의 AI활용

HR의 AI활용

데이터가 말하는 HR 통찰

AI없는 HR은 상상하기 어려운 시대, 지금 준비해야 합니다.

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사용자 편의 강화

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정기업데이트

AI로 HR 반복 업무 자동화 및 업무 효율성 증대 일러스트

AI로 HR 반복 업무 50% 줄이기

연차·근태·증명서·입퇴사 처리 같은 HR 반복 업무, AI로 30~50%까지 줄일 수 있습니다. 인사팀을 행정에서 전략 HR로 전환하는 자동화 구조를 사례와 함께 설명합니다. | 스마트 인사관리 오이사공 5240

AI 시대, HR이 조직의 미래를 설계하는 5가지 핵심 우선순위와 HR 트렌드 11

AI 시대, HR이 조직의 미래를 설계하는 5가지 핵심 우선순위

2026년 HR 트렌드는 단순한 기술 도입을 넘어 전략적 리더십을 요구합니다. AI 전환 공동 주도, AI 역량 재투자, 기술 점수 기반 인력관리, 교차 기능적 HR 재설계, AI 활용 역량 강화까지 HR이 조직의 미래를 설계하기 위해 반드시 알아야 할 5대 우선순위를 심층 분석했습니다.

AI 시대 HR 트렌드를 상징하는 일러스트 — 챗봇, 직원 아이콘, 말풍선이 표시된 모바일 화면과 HR 전문가가 상호작용하는 모습

2026년 HR 트렌드 분석: AI 시대, HR이 주도해야 할 11가지 핵심 변화

AI 시대 HR이 기술 부서의 보조가 아니라 조직의 AI 전환을 공동 주도해야 한다는 관점에서, 5대 우선순위와 11가지 핵심 변화를 정리한 인사이트 리포트입니다.

AI 시대, 최고인사책임자와 비즈니스 리더들이 AI 기반 HR 전략을 논의하며 협업하는 모습

AI 시대, 최고인사책임자의 핵심 임무 3가지

AI 도입이 빨라지는 가운데 CHRO·CEO의 역할을 미래 핵심역량 정의, 사람+AI 협업체계, 윤리적 AI 거버넌스로 인사전략을 재설계해야 합니다.

2026년 HR의 대전환: AI가 바꾸는 인재·조직·기술의 미래

2026년 HR의 대전환: AI가 바꾸는 인재·조직·기술의 미래

2026년 HR 대전환: AI HR전략, 디지털 전환, 컨설팅 재편, L&D 변화, 기술 스택 고도화 등 인사·경영진이 꼭 알아야 할 핵심 인사이트를 정리했습니다.

Workday의 Sana 인수

Workday의 Sana 인수: 직원 경험 혁신을 위한 5가지 변화 분석

Workday의 Sana 인수는 AI 검색·러닝·자동화를 통합해 직원 경험 혁신을 가속하며, 한국 기업은 AI 기반 업무 효율·학습 강화 전략이 필요합니다.