HR 인사이트 - 5240

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데이터가 말하는 HR 통찰

현장 경험과 리포트를 한곳에 모아 더 나은 결정을 지원합니다.

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5240컬럼

사례연구

인사와 철학

자율출퇴근

자율출퇴근제의 핵심은 단 하나: 출근 시각이 곧 시업 시각이어야 한다

자율출퇴근제의 본질은 출근 시각이 곧 시업 시각이 되어야 한다는 것. 자유로운 출근보다 명확한 근무 시작이 핵심입니다.

수시평가

왜 수시평가가 이뤄지지 않을까? 잣대없는 평가는 성립되지 않는다

수시평가가 어려운 진짜 이유는 명확한 목표가 없기 때문입니다. 성과 평가는 목표와 실적의 비교일 때만 의미가 있습니다.

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성과급과 상여금

성과급과 상여금의 차이, 대법원 판례 분석

성과급과 상여금, 통상임금 포함 여부는 어떻게 다를까요? 대법원 판례로 보는 핵심 차이와 직장인이 꼭 알아야 할 임금 정보!

인재평가

인재를 바라보는 두 눈: 성과와 역량의 균형이 만든 9가지 인재 유형

인재를 성과와 역량으로 나누어 진단하는 9블록 매트릭스를 소개하고, 각 유형에 맞는 평가·운용 전략을 제안합니다.

인사관리 솔루션

인사관리 솔루션, 어떻게 선택할까?

기업 성장 단계별로 꼭 필요한 인사관리 솔루션과 기능을 비교 분석해 드립니다. 우리 회사에 맞는 HR 시스템 선택이 쉬워집니다.

경쟁패러다임 변화

경쟁 패러다임 변화, 이제는 협력이 답이다! 상대평가보다 중요한 공헌 중심 평가

경쟁보다 협력이 중요한 시대. 평가 방식도 공헌 중심으로 바뀌어야 합니다. 경쟁 패러다임 변화에 대해 깊이 있게 알아보세요.

MBO,목표수정

MBO 목표 조정, 어디까지? 중간점검 가이드(이마트 사례 포함)

유통기업 MBO 중간점검 가이드. 전사 Rolling Plan과 대체 과제 심사로 공정성과 동기부여를 동시에 확보하세요. 이마트 사례 포함

HR 인사이트

전략기획,ERP,인사평가

중견기업 전략기획실장의 생존기: ERP 통합과 인사평가 개편

ERP 통합과 인사제도 개편, 전략기획실장의 현실은? 중견기업에서의 경험담을 통해 리더들이 꼭 알아야 할 생존 전략을 전합니다.

전자계약

전자계약을 활용한 인사관리의 진짜 혁신, 어디까지 가능한가?

전자계약과 근태관리 연동은 HR 혁신의 시작일 뿐입니다. 오이사공 5240은 연봉, 보안, 연차촉진까지 통합 관리하는 전자계약 솔루션입니다.

포괄임금제

포괄임금제, 법에는 없지만 현실에선 왜 여전히 쓰일까?

포괄임금제의 실체와 문제점, 그리고 변화의 흐름 속에서 기업이 어떻게 대응해야 하는지를 쉽고 명확하게 알려드립니다.

클라우드 근태관리시스템

클라우드 근태관리시스템, 왜 이렇게 뜨거울까?

클라우드 근태관리시스템은 비용 절감·법규 대응에 효과적이지만, 인사발령·급여와 연동돼야 완전한 인사관리로 기능할 수 있습니다.

평가관리,피터드러커,MBO,목표관리

피터드러커의 목표관리(MBO)로 KPI과 OKR을 생각한다

우리가 하고 있는 평가제도의 많은 문제는 "피터드러커가 하라는 데로 하지 않아서"입니다. 피터드러커의 가르침으로 다시 한번 살펴보도록 하지요.

2026년 최저임금 급여처리

2026년 최저임금 10,320원 처리

2026년도 적용 최저임금이 결정되었습니다. 최저임금 변경은 특히 고정OT와 포괄임금 적용 사업장에서 주의해야 합니다.

성선설 성악설 성무선악설 : 직원의 본성

1. 성선설 성악설 성무선악설 : 직원의 본성은 선한가 악한가

우리 회사의 비전과 성장전략을 직원은 어떻게 받아들이는가? 인간의 본성으로 살펴봅니다.

인사와 철학

금융권, 금융권 HR시스템, SaaS

금융권에도 HR시스템을 SaaS로

금융권은 가장 보수적인 업종입니다. 금융권에서도 더이상 모든 시스템을 폐쇄 마인드로 만들지 않습니다. 이제 HR시스템만큼은 SaaS입니다.

분산형 조직, 유연근무

분산형 조직 시대, 유연근무 전략

분산형 조직은 유연성과 생산성을 동시에 추구하는 새로운 근무 방식입니다. 주요 기업들의 유연근무를 벤치마킹하십시오.