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사례연구

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사용자 편의 강화

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법 제도 반영

정기업데이트

한 여성 직원이 ‘REVIEW’ 문서를 들고 고민스러운 표정을 짓고 있고, 옆에는 Cost(투입)과 Value(성과)를 기준으로 한 2×2 평가 매트릭스가 그려져 있다. 매트릭스에는 D, C, B, A, S 등 다섯 가지 등급이 표시되어 있다.

평가 시즌, 왜 이렇게 힘들까? 진짜 일과 가짜 일 감별하기

평가 시즌이 힘든 진짜 이유를 Cost–Value 관점에서 풀어보고, 가짜 일과 진짜 일을 구분해 C·D·B·A·S급으로 이해하는 실전 가이드입니다.

SKT 로고가 보이는 사무실에서 남성 직원이 노트북 앞에서 평가용 서류를 들고 진지하게 검토하고 있는 모습

SKT가 선택한 ‘등급 없는 절대평가’… 순위 경쟁을 내려놓다

SKT의 ‘등급 없는 절대평가’ 도입 과정을 따라가며 순위 경쟁의 한계, 데이터 기반 성과관리, 협업을 살리는 보상 구조를 살펴봅니다.

수시평가

왜 수시평가가 이뤄지지 않을까? 잣대없는 평가는 성립되지 않는다

수시평가가 어려운 진짜 이유는 명확한 목표가 없기 때문입니다. 성과 평가는 목표와 실적의 비교일 때만 의미가 있습니다.

MBO,목표수정

MBO 목표 조정, 어디까지? 중간점검 가이드(이마트 사례 포함)

유통기업 MBO 중간점검 가이드. 전사 Rolling Plan과 대체 과제 심사로 공정성과 동기부여를 동시에 확보하세요. 이마트 사례 포함

HR 인사이트

전략기획,ERP,인사평가

중견기업 전략기획실장의 생존기: ERP 통합과 인사평가 개편

ERP 통합과 인사제도 개편, 전략기획실장의 현실은? 중견기업에서의 경험담을 통해 리더들이 꼭 알아야 할 생존 전략을 전합니다.

2026년 최저임금 급여처리

2026년 최저임금 10,320원 처리

2026년도 적용 최저임금이 결정되었습니다. 최저임금 변경은 특히 고정OT와 포괄임금 적용 사업장에서 주의해야 합니다.

금융권, 금융권 HR시스템, SaaS

금융권에도 HR시스템을 SaaS로

금융권은 가장 보수적인 업종입니다. 금융권에서도 더이상 모든 시스템을 폐쇄 마인드로 만들지 않습니다. 이제 HR시스템만큼은 SaaS입니다.

분산형 조직, 유연근무

분산형 조직 시대, 유연근무 전략

분산형 조직은 유연성과 생산성을 동시에 추구하는 새로운 근무 방식입니다. 주요 기업들의 유연근무를 벤치마킹하십시오.