Main
>
>
Page 2

리소스

문의 & 데모신청

인사 운영의 모든 해답

프로세스 최적화부터 자동화 팁까지—5240이 전하는 단계별 실전 가이드

카테고리

업데이트 노트 카테고리
맥킨지 조직건강지수(OHI)를 의료 진단에 비유한 벡터 일러스트레이션입니다. 상단에 파란색으로 "맥킨지 조직건강지수(OHI)"라는 큰 제목이 있습니다. 중앙의 대시보드 화면을 중심으로 왼쪽에는 청진기가, 오른쪽에는 체크리스트 클립보드가 배치되어 있습니다. 대시보드 내부에는 속도계, 심전도 그래프, 신호등 아이콘과 함께 3x3 그리드로 배열된 9개의 핵심 영역 아이콘과 한글 레이블(방향성, 리더십, 문화, 책임소재, 조율/통제, 역량, 동기부여, 외부지향, 혁신)이 표시되어 조직의 건강 상태를 종합적으로 보여줍니다.
성과만 믿다 놓치는 신호들: 맥킨지 OHI로 조직 건강검진 시작하기
성과는 성적표, 조직건강은 체력. 맥킨지 OHI 9개 영역으로 조직을 진단하고 설문→분석→FGI→SMART 실행→재진단으로 변화를 !!
5240컬럼
2025년 인사평가 종료 후 직원 불만을 최소화하기 위한 전략을 설명하는 HR 매니저의 현대적인 일러스트레이션. 왼쪽에는 "2025년 인사평가 끝, 2026년 직원불만 최소화"라는 문구가 있고, 오른쪽에는 신뢰감 있는 모습의 HR 매니저가 체크리스트와 타임라인 아이콘을 가리키며 직원과 면담하는 모습이 담겨 있습니다.
2025년 인사평가는 끝났다, 2026년 직원불만 최소화하기
2025년 평가가 끝난 지금이 골든타임! 2026 직원불만 TOP5와 4A 면담법, 30-60-90 실행 로드맵으로 불만을 예방하세요.
5240컬럼
파란색 배경의 책상 위에 스마트폰과 두 대의 노트북이 놓여 있습니다. 스마트폰 화면 중앙에는 '인사팀'이라는 프로필 사진과 함께 챗봇 대화창이 표시되어 있으며, "연차", "급여명세", "출퇴근 기록", "증명서 발급", "오류 해결"이라는 텍스트가 적힌 말풍선 버튼들이 떠 있습니다. 스마트폰 왼쪽에는 체크 표시된 달력과 김이 나는 커피잔이 있고, 오른쪽에는 체크리스트 보드와 화분, 펼쳐진 공책과 펜이 있습니다. 배경 왼쪽 상단에는 해가, 중앙 상단에는 해와 달 아이콘이, 오른쪽 상단에는 '24h'가 적힌 시계 아이콘이 있습니다.
오이사공5240, AI HR 챗봇 탑재 ‘인사피엔’ 개발.. 1월 출시
인사피엔은 연차·근태·급여 문의를 24시간 즉답하는 AI HR 챗봇. API 권한검증·테넌트 격리·RAG 근거로 안전하게 자동화와 HR 분석까지 확장합니다.
HR의 AI활용
파란색 정장을 입은 남성 HR 팀장이 책상에 앉아 "APPROVAL"이라고 적힌 문서에 도장을 찍고 있습니다. 책상 위에는 서류 더미와 포스트잇이 있고, 배경에는 방패(보안), 체크리스트, 달력(일정), 상승하는 화살표 그래프 아이콘이 떠 있습니다. 왼쪽에는 큰 한글 텍스트로 “인사팀장 필독: 2026 정책(제도) 변경”이라고 적혀 있습니다. 컴퓨터 화면에는 2026년 정책 변경 타임라인이 표시되어 있습니다.
인사팀장이 꼭 알아야 할 2026년 정책 변화: 급여·복지·연말정산 실무 대응 가이드
급여테이블부터 근로계약서, 보육지원 공지, 연말정산 Q&A까지—2026년 제도 변경을 인사팀장 관점에서 한 번에 정리했습니다.
인사조직
밝은 흰색 배경에 두 개의 둥근 모서리 카드로 구성된 미니멀한 인포그래픽. 왼쪽 카드에는 '2026년 휴일' 목록이 텍스트로 상세히 나열되어 있고, 오른쪽 카드에는 'HR업무'를 상징하는 시계, 동전, 사람, 졸업모, 메가폰 등 다양한 라인 아이콘들이 그리드 형태로 배치되어 있습니다. 상단 좌측에는 '2026년 휴일'과 'HR 업무 체크리스트'라는 제목이 선명하게 적혀 있습니다.
2026년 공휴일/대체공휴일 캘린더와 HR 월별 운영 체크리스트
2026 공휴일·대체공휴일 흐름과 HR 월별 체크리스트를 한눈에 정리. 근태·수당·교육·평가·연말정산까지 연간 운영에 바로 활용하세요.
근태관리
2025년 12월 적용 /
★★★★★
5240 실무가이드 오픈(2026.01.02) | 사용자·관리자 매뉴얼 통합 제공
2026.01.02 5240 실무가이드 오픈! 사용자·관리자 매뉴얼을 통합 제공해 인사 업무를 더 쉽고 빠르게, 프로세스 기반으로 운영할 수 있도록 지원합니다.
사용자 편의 강화
주 52시간 근무제 준수를 시각화한 인포그래픽. 중앙에는 디지털 시계와 '출근/퇴근' 도장 아이콘이 배치되어 있으며, 한쪽에는 '원천 데이터 보호'와 '노무 리스크 헷지'라는 문구가 포함된 체크리스트가 보입니다. 배경에는 모바일 근태 앱과 관리자 대시보드 화면이 겹쳐져 있어 현대적인 근태 관리 시스템의 이미지를 전달합니다.
출근·퇴근도장, 스마트시대에 부활한 이유와 ‘임의조정’의 함정
주 52시간 시대, 출근도장은 증빙 도구입니다. 출퇴근 시간을 임의조정하면 신뢰가 무너집니다. 원천기록은 보존하고 정산은 규칙·승인·감사로그로 처리하세요.
근태관리
2025년 12월 적용 /
★★
결재 회수 권한 확대
결재회수 권한이 확대됩니다. 다음 결재자 승인/반려 전에는 기안자뿐 아니라 이전 결재자도 회수할 수 있습니다.
사용자 편의 강화
2025년 12월 적용 /
★★★
고객사별 팝업공지와 공지로 즉시 설문조사
고객사별 팝업공지 등록이 가능해졌습니다. 메인화면에 공지를 띄우고, 공지에서 바로 선택형 설문조사까지 진행하세요.
사용자 편의 강화
2025년 12월 적용 /
★★★★
의료비 모바일 신청 추가와 모바일 복리후생 메뉴 정책
5240 복리후생 모바일메뉴: 경조금 무상 제공, 경조금, 학자금, 그리고 의료비 메뉴를 추가했습니다.
사용자 편의 강화
HR AI 인재관리로 교육·시각화·승계를 연결해 실행 시스템을 만드는 일러스트
HR AI 인재관리 실무가이드
HR AI 인재관리로 교육·발표·시각화·승계를 실행 시스템으로 바꿉니다. 의사결정형 슬라이드, 한 장 도식, 승계 리스크 관리까지 정리했습니다.
HR의 AI활용
AI 채용으로 직무기술서, 채용 제안서, 면접 평가표, 브랜딩, 채용 KPI를 하나의 흐름으로 구성한 썸네일
HR AI 채용 실무 가이드
AI 채용을 JD·제안서·면접 루브릭·브랜딩·KPI 대시보드로 구조화해 채용 속도와 공정성, 설명 가능성을 동시에 높이는 실무 가이드입니다.
HR의 AI활용
HR AI 업무 자동화로 템플릿·FAQ·핸드북·설문 분석을 연결하는 워크플로우 일러스트
HR AI 업무 자동화 실무 가이드
HR AI 업무 자동화로 템플릿·FAQ·핸드북·설문 분석을 표준화해 반복 업무를 줄이고, HR 운영을 흔들림 없이 구축하는 실무 가이드입니다.
HR의 AI활용
가정의 날 조기 퇴근 시스템 설정 방법을 설명하는 B2B SaaS 스타일의 인포그래픽. 상단에는 "가정의 날 2시간 조기퇴근, 조퇴 처리 없이 근무시간에 포함될까?"라는 제목이 적혀 있습니다. 중앙에는 [특정일 등록] → [규칙 설정(인정시간 +2시간)] → [정산 결과(정상 근무)]로 이어지는 3단계 다이어그램이 배치되어 있으며, 하단에는 실무 체크리스트와 함께 "특정일을 기능이 아니라 정책으로 운영하면 엑셀 지옥이 사라진다"는 메시지가 강조되어 있습니다.
특정일(가정의 날) 근태관리 가이드: 달력 등록부터 인정시간 처리
가정의 날 2시간 조기퇴근에 대한 근태관리, 조퇴 없이 근무시간으로 인정하는 방안에 대한 제안과 설명입니다.
근태관리
2025년 12월 적용 /
❇️
5240 정기업데이트 (2025-12)
연말정산 2025 1차 반영, 선택근무신청 소정근무일수 조회 기준 개선 등을 위한 정기업데이트를 시행했습니다.
정기업데이트
“재택근무 제도화 로드맵”이라는 제목이 적힌 인포그래픽 형식의 일러스트로, 노트북으로 화상회의를 진행하는 여성 HR 담당자와 주변에 보안, 통계 차트, 캘린더, 문서, 코인 아이콘이 배치되어 재택근무 제도 설계를 강조하고 있다.
재택근무 제도화 로드맵: 인사담당자가 설계하는 근태·보안·성과관리 전략
재택근무를 복지가 아닌 제도로 설계하는 방법을 정리합니다. 직무 기준, 운영규정, 근태·보안·성과관리, 정부지원 체크리스트까지 한 번에 확인하세요.
근태관리
임신기 근로시간 단축근로자의 연차 차감을 주제로, ‘임신기 근로시간 단축근로자의 연차 차감’이라는 문구와 1일·0.5일이 표시된 달력을 가리키는 한국인 여성의 일러스트.
임신기 근로시간 단축 근로자의 연차(반차) 차감
임신기 근로시간 단축 근로자의 연차가 0.666일로 차감되는 문제를 짚고, 최신 행정해석에 맞춰 1일·0.5일 기준으로 설정하는 방법을 설명합니다.
근태관리
4조 3교대 근무표와 20일 반복 패턴을 시각적으로 설명하는 인포그래픽. 상단에 ‘4조 3교대 근무표’, ‘20일 패턴 편성’ 제목이 보이고, 아래에는 Day 1~20과 Shift A·B·C·D가 색깔로 배치된 캘린더형 표와 반복 루프를 나타내는 화살표가 있는 현대적인 평면 일러스트 배너
4조 3교대 근무표, 20일 패턴으로 끝내는 교대근무 편성 가이드
4조 3교대의 복잡함을 20일 반복 주기 패턴으로 단순화하고, 조직·근무조·개인 단위로 자동 편성해 교대표 스트레스를 줄이는 방법을 소개합니다.
근태관리
AI 시대를 배경으로 한 도시 위에 7개의 IT·클라우드 트렌드 아이콘이 연결망처럼 배치되고, 중앙의 HR 리더가 이를 가리키며 “AI 시대의 HR 전략을 설계·이행하라”는 메시지를 강조하는 가로형 인포그래픽.
2026년 IT 7대 트렌드: HR이 AI 시대를 주도해야 하는 이유 (세련된 인사팀장 필독)
2026년 IT 7대 트렌드를 HR 관점에서 해석하고, 인사팀이 AI·데이터·ESG·보안 시대를 주도하기 위한 전략과 실행 과제를 정리합니다.
5240컬럼
한쪽에는 결재 문서와 알림에 둘러싸인 사무실 관리자, 반대편에는 휴가 중 바다 앞 선베드에 누워 스마트폰을 내려놓고 쉬는 직원이 그려져 있고, 중앙에는 승인 화살표와 체크 아이콘이 연결되어 휴가 대결(대신 결재)로도 업무 흐름이 끊기지 않는 모습을 표현한 일러스트
휴가 대결 설정으로 대신 결재 자동화하기: 온전히 쉬는 휴가 만드는 근태 전략
휴가 중에도 울리는 결재 요청을 줄이고 싶다면? 오이사공 휴가 대결 설정으로 대신 결재를 자동화해 업무 연속성과 온전한 휴식을 지키는 방법을 정리합니다.
근태관리
클라우드 HR 근태관리 개념을 표현한 가로형 일러스트로, 중앙에는 출입문과 카드 태그 단말기가 있고, 주변에 시계, 달력, 노트북, 스마트폰, 서버 아이콘이 배치되어 세콤·캡스·KT텔레캅 같은 근태기 연동과 Time & Attendance 관리 흐름을 보여준다
근태기 연동의 모든 것: 세콤·캡스·KT텔레캅과 클라우드 Time & Attendance
세콤·캡스·KT텔레캅 근태기 연동이 왜 필수인지, 주 52시간 시대 클라우드 Time & Attendance 설계와 출입 로그 데이터 활용 기준을 정리합니다.
근태관리
넓은 가로 배너 화면에 큰 시계와 달력이 중앙에 배치되어 있고, 주변에 노트북, 스마트폰, 출입 게이트 단말기 아이콘과 사람 실루엣이 함께 그려져 있어 클라우드 기반 Time & Attendance 근태관리를 상징하는 일러스트
클라우드 HR 근태관리, 왜 Time & Attendance(T&A)인가
근태를 태도가 아닌 Time & Attendance로 바라보며, 클라우드 HR에서 T&A가 왜 핵심 기능이자 운영 데이터 허브인지 설명합니다.
근태관리
2025년 12월 적용 /
★★★★★
선택근로에 대한 고용노동부 가이드 반영
선택근로제 월 소정근로시간·최소근로시간, 자동 보정 기준에 고용노동부의 가이드를 반영했습니다.
법 제도 반영
미래지향적인 디지털 배경에서 한 남성 지휘자가 빛나는 데이터 스트림과 코드로 이루어진 AI 오케스트라를 지휘봉으로 이끌고 있습니다. 이미지 상단에는 "AI 우선으로 일한다는 시대: 당신은 제작자인가, 지휘자인가?"라는 큰 제목이, 그 아래에는 "듀오링고 CEO 선언이 던진 '일의 미래'에 대한 인사이트"라는 부제가 적혀 있습니다.
듀오링고 CEO가 쏘아 올린 공: ‘AI 우선으로 일한다는 것’의 4가지 의미
"빈 화면에서 시작"은 끝. 듀오링고처럼 'AI 우선'으로! AI가 만든 80점 초안을 100점으로 만드는 '안목'과 '맥락'을 가진 지휘자가 되어야 합니다.
HR의 AI활용
큰 클립보드에 임금구성과 계산 방법이 적힌 근로계약서가 보이고, 그 옆에서 서류를 든 직원과 정장을 입은 관리자가 시계를 배경으로 서로 악수하는 일러스트
포괄임금제, 연장근로 시간 측정 없으면 왜 위험한가
포괄임금제를 써도 연장근로 시간 측정과 수당 지급은 필수입니다. 근로계약서에 임금구성과 계산 방법, 포괄 시간과 초과분 정산 원칙을 정리합니다.
급여관리
화면 상단에 ‘선택근무제’, 둘째 줄에 ‘월 소정근로시간·최소근로시간’ 문구가 쓰여 있고, 하단에는 시계를 의미하는 아이콘이 있는 노란 문서와 파란 문서, 그리고 달력이 함께 배치된 일러스트
선택근무제 월 소정근로시간·최소근로시간, 자동 보정 기준 개선 안내
선택근무제에서 월간 최소근로시간이 소정근로시간을 초과하지 않도록, 방법1(역일수) 기준에 따라 더 작은 값으로 자동 보정하는 개선과 설정입니다.
근태관리
야근하는 직장인이 책상 위에 쌓인 서류 더미 사이에서 지친 표정으로 앉아 있고, 뒤에는 밤 늦은 시각을 가리키는 시계와 점점 타들어가는 시한폭탄이 보이는 일러스트
무심한 연장근무관리, 과로사와 노사분쟁 (한국지방세연구원 사례)
무심한 연장근무 관리는 과로사와 노사분쟁을 키웁니다. HR SaaS 근태관리로 출퇴근·연장근무 데이터를 관리해 리스크를 줄이는 방법을 설명합니다.
근태관리
연말평가 서류 더미 앞에서 고민하는 관리자와, 오른쪽에서 KPI 진척률 대시보드를 보며 차분하게 상황을 점검하는 리더를 대비해 보여주는 일러스트
수시평가가 답일까? 성과관리는 ‘수시 점검’이 중요합니다
수시평가는 점수를 자주 매기는 기능이 아니라, 목표 대비 진척을 제때 확인하고 조정하기 위한 수시 점검 체계로 재설계해야 한다는 내용을 다룹니다.
평가관리
정장을 입은 중년 직장인이 턱을 괴고 고민하는 표정으로 서 있고, 옆에 ‘김부장의 게임: 승진 말고 평생 커리어를 설계하라’라는 문구가 적힌 일러스트 이미지
김부장의 게임: 승진 말고 평생 커리어를 설계하라
승진을 성장으로 착각하는 김부장들의 생존 게임을 넘어, 시장에서 통하는 실력과 평생 캐시플로우를 쌓는 김부장 이후 커리어 전략을 정리한 글.
5240컬럼
중간에 ‘공정한 인사평가를 설계하는 법’이라는 굵은 제목이 크게 배치되고, 상단 파란 띠에는 ‘중소기업을 위한 공정한 인사평가 설계 실전 가이드’ 문구가 들어간 깔끔한 2D 디지털 표지 이미지
중소기업을 위한 공정한 인사평가 설계 실전 가이드
노동부 공정인사평가모델을 바탕으로 중소기업이 KPI·역량평가·피드백 프로세스를 갖춘 공정한 인사평가 제도를 단계별로 구축하는 방법을 정리한 가이드.
5240컬럼
AI로 HR 반복 업무 자동화 및 업무 효율성 증대 일러스트
AI로 HR 반복 업무 50% 줄이기
연차·근태·증명서·입퇴사 등 반복 HR 업무를 AI로 30~50% 줄이고, 행정→전략 HR 전환 자동화 구조를 사례로 설명합니다.
HR의 AI활용
AI 시대, HR이 조직의 미래를 설계하는 5가지 핵심 우선순위와 HR 트렌드 11
AI 시대, HR이 조직의 미래를 설계하는 5가지 핵심 우선순위
2026 HR 트렌드는 기술을 넘어 리더십이 핵심입니다. AI 전환 주도·역량 재투자·점수 기반 인력관리·HR 재설계·AI 활용 강화 5대 우선순위를 분석합니다.
HR의 AI활용