기업 근태관리 시스템

5240은 사용 인원 기준의 월 사용료로 제공됩니다. 요금안내 페이지의 간편견적으로 예상 비용을 확인할 수 있습니다. 근로기준법 변경에 따른 추가 비용은 발생하지 않습니다.

네. 근태기·그룹웨어·ERP 연동으로 출퇴근 기록과 근태 요청·승인 데이터를 자동 수집합니다. 모바일 연동으로 누락이나 지연 없이 근무 신청과 승인을 처리하고, PC-OFF 연동으로 주 52시간 초과 근무 방지와 이석관리를 지원합니다.

네. 수집된 근태 데이터를 제도에 맞게 분석해 구성원별로 반영하고, 급여와 연동해 복잡한 계산을 자동 처리합니다. 포괄임금제에서도 보상시간에 근거해 지급되도록 지원합니다.

네. 고정 근무 외에 선택근로, 탄력근로, 자율근로, 집중근무 같은 근태 제도와 조직·근무조·개인 단위의 교대근무 패턴을 설정으로 구현할 수 있습니다. 별도 개발 없이 회사 취업규칙과 근무제도에 맞춰 운영할 수 있습니다.

출퇴근 기록과 승인된 근무 신청을 기준으로 근무시간을 판정하고, 연장·야간·휴일근무에 따라 1.5~2.5배의 보상을 자동 계산합니다. 계산된 보상시간은 구성원별로 반영되어 급여와 연동됩니다.

근로기준법 변경에 따른 추가 또는 수정 비용은 발생하지 않습니다. 법조항 변경 사항은 추가 비용 없이 5240의 비용으로 반영합니다.

사용자가 이석 상태가 되면 이석 시간을 고려해 종업 시각이 조정될 수 있습니다. 고객사 정책에 따라 이석 시간을 퇴근 시각에 더해 적용합니다. 예를 들어 기본 퇴근 시각이 18:00이고 이석이 1시간이었다면 PC-OFF는 19:00에 작동합니다.

출장이나 외근으로 직출근·직퇴근하는 경우, 회사 정책에 따라 오전 또는 오후 정상근무로 처리할 수 있습니다. GPS나 근무 신청 정보를 활용해 조퇴 여부와 인정 근로시간을 구분합니다.

자율근무는 출근 시각을 그날의 시업 시각으로 인정해 처리합니다. 출근 시각을 기준으로 휴게시간을 포함한 종업 시각을 자동 계산합니다.

포괄임금제는 시간외(연장)근무 여부와 관계없이 시간외수당을 급여에 포함해 지급하는 제도입니다. 이때 지급하는 수당은 시간외근무시간이 아니라 보상시간을 기준으로 합니다. 5240은 포괄임금제에서도 보상시간에 근거해 수당이 지급되도록 처리합니다.