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권태영

권태영

문의 & 데모신청
고용보험 제도 개편
고용보험 제도 대규모 개편 추진 사항
고용보험료율 조정, 일·가정 양립 계정 신설, 실업급여 지급방식 개편, 소득기반 고용보험 전환 등 HR 담당자가 확인해야 할 주요 내용을 살펴보세요.
HR 인사이트
단기육아휴직
2026년 하반기 개정사항- 단기 육아휴직제도 시행
단기 육아휴직 제도가 시행에 따른 육아휴직 사용 기준과 사용기간, 급여·4대보험, 신청 프로세스 등 HR 담당자가 확인해야 할 사항을 정리했습니다.
사용사례
노동관계법 주요 개정사항
2026년 하반기 노동관계법 주요 개정사항
리포트 화면에 한정됐던 기존 방식에서 벗어나, 시스템 어디서든 인사정보를 자연어로 조회할 수 있는 AI 어시스턴트 2.0 주요 기능을 소개합니다.
5240컬럼
2026년 8월 적용 /
★★★★★
AI 어시스턴트 2.0 업데이트
리포트 화면에 한정됐던 기존 방식에서 벗어나, 시스템 어디서든 인사정보를 자연어로 조회할 수 있는 AI 어시스턴트 2.0 주요 기능을 소개합니다.
사용자 편의 강화
노동절 관련 근로기준법 적용지침 변경사항
노동절 대체휴무, 이제 가능합니다.
2026년 5월 15일 고용노동부 지침 변경으로, 그동안 불가능하다고 해석되던 노동절(구. 근로자의 날) 휴일대체가 가능해졌습니다.
근태관리
2026년 5월 적용 /
★★
급여 계산 검증 및 임금대장 시간표시
이번 개선을 통해 급여 담당자는 계산 결과 확인 → 근거 데이터 조회 → 임금대장 검증까지의 과정을 보다 효율적으로 처리할 수 있습니다.
사용자 편의 강화
난임휴가제도 변경 안내자료
난임치료휴가 유급기간, 2일에서 4일로 확대 변경
난임치료휴가의 전체 사용 가능 기간은 연간 6일로 동일합니다. 달라지는 부분은 그중 급여가 보장되는 기간이 최초 2일에서 최초 4일로 늘어난다는 점입니다
근태관리
2026년 근기법 개정으로 인한 연차 및 난임휴가 변경사항
2026년 근로기준법 개정, 시간단위 연차(1시간 연차)
그동안 연차는 하루 단위가 기본이었습니다. 이번 개정으로 오전 및 오후 반반차 및 근로시간 중도 연차 사용 등 이 모두가 법적으로 보장된 권리가 됩니다.
근태관리
고용노동브 포괄임금, 연장근로 위반센터 운영 안내자료
고용노동부, 포괄임금·연장근로 위반 신고센터 운영 강화
연장근로·고정OT 오남용 이제 신고 대상입니다. 임금체불 처벌도 5년 이하 징역으로 강화되어 이제는 데이터 기반의 근태관리 체계가 필수 입니다.
근태관리
2026년 3월 적용 /
★★★
26.03월 근로소득 간이세액 변경 안내
실무에 즉시 적용해야 하는 사항으로 이번 개정에서는 근로소득 간이세액 중 '자녀세액공제' 금액이 대폭 증가하였다는 점이 핵심입니다.
법 제도 반영
경영성과금 판단 기준
경영성과급, 어떻게 설계해야 하나 – 임금성 판단의 두 축과 HR 전략
최근 대법원 판례를 통해 본 경영성과급 임금성 판단 기준. 근로제공 밀접성과 지급의무 확정성을 중심으로 보상체계 설계 시 HR이 점검해야 할 법적 리스크와 대응 전략을 정리합니다.
5240컬럼
2026년 근로감독 체크리스트
2026년 근로감독 정책 변화 및 기업 대응 절차
2026. 1. 22. 「2026년 사업장 감독 계획」을 발표하며 근로감독 체계를 전면 개편에 따른 기업 대응 절차
인사조직
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네이버웍스 경영지원 메뉴 종료 vs. 오이사공5240의 중단 없는 운영
네이버웍스 경영지원 메뉴 종료로 흔들리는 업무 연속성. 오이사공5240은 기능 중단·가입 제한 없이 끝까지 책임지는 운영을 제공합니다.
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