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주당 40시간의 소정근로와 12시간의 연장근로 시간을 평일/휴일/야간 등으로 나누어 계산해야 합니다.
연차휴가는 물론, 보상휴가제도를 채택한 경우는 사용한 보상휴가를 제외하고 급여를 계산해야 합니다.
포괄임금은 연장근로에 따른 보상시간을 먼저 산출하고, 정해진 포괄임금을 제외해야 합니다.
급여명세서에 근태정보는 필수!! 근로기준법은 연장근로, 휴가 등에 따른 급여계산 내역을 표시하라고 규정했습니다.
ERP를 사용하고 있지만, 급여 계산만큼은 액셀로 하는 기업이 많습니다. 근태정보, 인사발령 정보가 연동되지 않기 때문입니다. HR시스템은 인사팀의 업무에만 주목합니다. 급여계산을 위해 ERP를 채택했음에도 액셀을 사용한다면 저희와 상의하셔야 합니다.
급여관리를 하나의 HR플랫폼으로 처리해야 하는 것이 중요한 이유는 기업의 인사제도가 최종적으로 금전으로 반영되기 때문입니다. 인사 규칙과 프로세스로 급여계산을 자동화해야 오류없는 급여처리가 됩니다. 퇴직금, 원천세, 지급명세서까지 인사팀에서 해야 할 업무입니다. 소득세법 변경은 회계팀이 반영해야 할 사항이 아니라 인사팀에서 반영해야 합니다. 오이사공5240의 자동패치로 해결하세요.
세콤/캡스 등 근태기 자동연동과 그룹웨어와 회계시스템(ERP) 자동 연동을 지원하여 회사 시스템의 통합화를 지원합니다.
유연(선택/탄력), 시차/자율근무, 연차/보상휴가, 대체휴무 등 근로기준법에서 정의한 근무제도에 따른 급여를 자동계산합니다.
모바일로 휴가,연장근무, 출장신청 등 다양한 신청을 할 수 있고, 이에 따른 근무시간 측정과 급여계산을 프로세스화 했습니다.
근로자의 요구는 정확하게 계산된 급여정보를 언제 어디서나 쉽게 조회하게 해달라는 것입니다. 그렇게 제공합니다.
인사팀에서 원하는 정보를 다양한 형태로 제공하며, 원천세까지 급여관리의 모든 메뉴와 기능을 제공합니다.
프로세스와 규칙이 설정되면 각종 인사정책을 RPA가 자동화하여 인사팀의 업무를 실질적으로 줄여줍니다.
국세청에서 제공하는 PDF 자료를 자동으로 업로드 되도록 지원합니다.
국세청 전산매체로 제출까지 지원하여 연말정산이 완료시켜 드립니다.
개별 사업장 단위로 관리가 가능하도록, 분할 관리 기능을 제공 합니다.
연말정산, 당해년도로 끝나지 않죠. 임직원의 정산 내역을 관리하여 드립니다.
인적공제 점검과 PDF업로드 후에 정산된 금액이 맞는지 확인하는 절차를 제공합니다.
등록-계산-신고까지 종이 없이 진행할 수 있는 시스템을 지원합니다.
근로소득기준, 정산항목관리, 대상자관리, 정산대상급여, 급여반영 등을 제공합니다.
원천징수영수증, 소득공제신청, 근무지관리에 대한 결재프로세스를 제공합니다.
