🌟 유연근무제, 이제는 선택이 아닌 필수입니다 최근 들어 많은 기업이 유연근무제 도입에 관심을 갖고 있습니다.이는 단순한 복지 제도가 아니라, 성과 중심의 일문화로 전환하는 중요한 흐름입니다. ✅ 일하는 시간과 장소의 제약을

😵 “저 오늘도 엑셀 붙들고 퇴근 못 했습니다…” 솔직히 말할게요.근태취합, 보상시간 계산, 급여 정산… 다 수작업으로 하고 있습니다. 연차 쓰면 수기로 기록하고, 외근이면 메신저로 위치 확인받고,그거 다 종이에 옮겨 적고

⏱️ “체류시간이 곧 근무시간은 아니다” 많은 기업에서 아직도 출퇴근 시간만으로 근무 여부를 판단합니다. 출근도장을 찍고, 퇴근 시각만 체크되면 “오늘 일했다”고 간주하죠. 하지만 과연 그게 전부일까요? 현대의 업무는 단순 반복이 아닙니다.

근태관리는 더 이상 단순한 출퇴근 기록이 아닙니다. 선택근로제, 자율출퇴근제, 탄력근로제, 간주근로제와 같은 유연근무제가 보편화되면서, 조직은 새로운 기준에 맞춘 스마트한 근태관리 시스템을 갖춰야 합니다. 특히 코어타임 운영과 다양한 출근 형태를 동시에 관리하려면, 기존 방식으로는