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급여업무, 가장 복잡한 부분이 무엇인가요

연차휴가, 주52시간 근무, 포괄임금제 등 근태관리와 제대로 결합된 급여처리가 필요합니다.
해결방법은 RPA(Robotic Process Automation)로 자동처리하는 것입니다.

급여관리의 핵심은 무엇일까요.

급여를 계산이라는 관점으로 접근하면 액셀에서 벗어날 수 없습니다. 급여는 인사제도의 반영입니다. 인사발령에 따른 급여처리, 연장근로 등 근태데이터를 반영하는 프로세스가 급여관리의 핵심입니다. 평가 결과를 액셀로 계산에서 성과급과 급여인상을 처리해도 됩니다. 하지만 평가등급에 따라 급여처리를 시스템으로 자동화하는 것이 급여관리의 핵심이 됩니다.

2021년 11월 임금명세서부터 근태정보를 명세서에 표시해야

인사제도와 완전한 결합! 채용부터 급여지급 사이에 있을 근로계약-휴가-초과근무-근무평정같은 인사제도와 유기적으로 결합되어 있어야 합니다.

은근히 손 많이 가는 근태관리와 급여처리 언제까지!!

근태 따로, 급여 따로 할 필요없습니다. 프로세스와 시스템화된 『오이사공5240』이 자동계산합니다. 몇번씩 했던 근태계산과 급여산출에서 해방되십시오.

따로 따로 안됩니다. RPA로 이제 한번에 끝내십시오.

"헤이, ㅇㅇ 시스템 우리회사는 연봉제야. 알아서 설정해줘" ▷▷ 이런 시스템 없습니다. 각종 급여제도와 체계, 선택, 탄력근로와 같은 유연근로에는 집중근무시간, 기본연장, 야간연장, 휴일연장 등 회사의 제도에 따라 많은 설정이 들어갑니다. 비교해주십시오. 어떤 시스템이 가장 쉬운지를..

모든 급여형태를 설정으로 구성할 수 있습니다.

급여산출을 자동화하기 위해서는 캡스/세콤와 같은 근태기연동, 휴가/연장근무 결재, 급여 등을 한번에 처리해야 하는 시스템이 필요합니다. 저희는 인사운영+근태+급여시스템을 기본으로 제공합니다.

급여아웃소싱을 했더니 시스템까지

급여 아웃소싱 업계의 문제점은 낮은 인건비로 인한 잦은 이직입니다. 급여전문가라서 맡겼는데, 근태정보와 인사발령 사항 정리는 여전히 하게 됩니다. 담당이 교체될 때마다 오류가 발생합니다. 체계화된 급여시스템으로 20년 급여만 다뤄온 베테랑과 그 팀이 직접 처리하여 업무의 연속성을 보장합니다.

가장 중요한 문제, 급여아웃소싱 담당의 근속기간입니다.

고객사 입장에서는 급여아웃소싱이고, 저희는 급여대행입니다. 양측의 고민은 급여서비스를 할 담당이 자주 변경된다는 것입니다. 몇번을 설명해야 하고, 오류가 몇차례 나옵니다. 이유는 하나, 잦은 이직입니다. 창업자가 실무를 병행하며 남다른 경영방식으로 해결 했습니다.

사업장에서의 장기 체류는 어찌 되었든 관리되어야 합니다. 사업장에 머문 시간이 근무가 아니더라도 회사는 알아야 하고, 임직원에게는 그 상태를 알려야 합니다.

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