문의&데모

임직원과의 전자계약! 인사정보가 뒷받침되어야 합니다.

본인인증은 OTP로 전자서명으로 분명하게, QR코드로 쉽게!
인사/급여정보가 연동된 근로/연봉계약, 보안서약이 되어야 합니다.

전자계약 역시 오이사공5240으로 해야 할 이유

전자서명만 별도로 도입하면,
직원의 근로계약사항, 연봉사항, 보안업무 사항을 수기 작업해야 하기 때문입니다.

최초-갱신계약. 인사발령과 연동됩니다.

채용, 퇴사, 승진, 부서이동에 따른 인사정보로 계약대상자와 주기를 관리할 수 있도록 합니다.

인사시스템의 메뉴로 편하게 사용하세요.

인사시스템의 하부 메뉴로 모바일을 포함하여 전자계약을 제공합니다.

연차촉진까지 전자계약화해서 제공합니다.

지금까지 연차촉진은 서면으로 했다면 지금부터는 시스템에 맡기세요.

계약 전자결재(워크플로우)를 제공합니다.

각종 계약서별로 관리하는 자동화 워크플로우 프로세스를 제공합니다.

인사프로세스는 전자계약 ?!

개별적, 부분적 시스템 도입은 인사업무를 파편화합니다.

근로계약 교부 서약서 징구 연차 촉진

인사담당자

근로자 접수 내용 확인

- 전자결재로 접수
- 내용확인

근로자

OTP 입력

- 본인인증
(근로자측 부인방지)

근로자

동의 / 수령

- 미수령자 모니터링
- 독촉메시지 발송

근로자 / 인사담당자

인쇄

- 본인 인쇄
(회사측 위변조방지)

근로자
오이사공 5240 전자계약은 전자문서와 전자거래기본법에 부합하는가요?
전자문서 내용열람, 위변조 방지 등 요건을 갖추고 있습니다.
전자계약물 관리체계 제공
전자서명 즉 싸인이 필요하다고 들었는데요?
전자서명은 전자적 형태로 존재하는 것으로 수기싸인의 모습일 필요가 없습니다.
서명시 본인인증 제공
오이사공 5240 전자계약은 종이계약과 동일한 법적효력이 있는가요?
계약당사자가 계약내용에 동의했다는 사실을 입증해드립니다.
전자결재 프로세스 제공
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